劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
枣庄-孟庆...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁后可不可以直接离职[律师回复] 申请劳动仲裁后能否直接离职，要分不同情况。 如果劳动者以用人单位存在过错为由申请劳动仲裁，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。按照法律，劳动者能单方面解除劳动合同，也就是可以直接离职，而且用人单位要支付经济补偿。 要是劳动者申请劳动仲裁不是因为用人单位过错，而是其他争议，比如年终奖发放、绩效奖金计算等。在劳动合同没到期时，劳动者不能直接离职。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿用人单位损失的法律责任。 要是用人单位和劳动者协商一致，不管申请仲裁的事由是什么，劳动者都能直接离职。 总之，申请劳动仲裁后能不能直接离职，关键在于申请仲裁的事由，以及是否符合劳动合同法规定的解除条件。建议劳动者在离职前咨询专业法律人士，这样能避免给自己带来不必要的法律风险。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
私人老板无故辞退且没签协议能否去仲裁[律师回复] 私人老板无故辞退员工，且没签协议，劳动者能去申请仲裁维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面合同，应在一个月内签好。这个私人老板没和劳动者签协议，违反了法律，劳动者能要求从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 另外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 劳动者去申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图威海
5解答 4.4w浏览 -
企业法人该怎么去申请仲裁[律师回复] 企业法人要是想申请仲裁，得按下面这些步骤来做。 第一步，先看看有没有有效的仲裁协议。这个协议得说清楚仲裁的事项是啥，仲裁机构是哪家，这可是申请仲裁的必要条件。要是没有仲裁协议，仲裁委员会是不会受理申请的。 接下来，得准备仲裁申请书。申请书里要写清楚企业法人的基本情况，像名称、住所，还有法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还得写明白仲裁请求是什么，有什么事实和理由作为依据。同时，要列出证据和证据来源，还有证人的姓名和住所。 再者，要去收集相关的证据材料。这些证据得能支持提出的仲裁请求，比如说合同、发票、往来的函件等。而且证据得是真实、合法的，还得和这个案子有关联。 之后，就可以向约定好的仲裁委员会提交仲裁申请了。要提交仲裁申请书、证据材料还有它们的副本，同时按照仲裁委员会的规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定受不受理。要是受理了，会给双方发相关通知；要是不受理，也会说明理由。 进入仲裁程序以后，企业法人得按照仲裁庭的要求参加庭审。在庭审中，要陈述事实、进行辩论，该行使的权利得行使，该履行的义务也得履行。最后，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。 要是企业法人对仲裁裁决不满意，符合法定情形的话，还能向法院申请撤销仲裁裁决。律图烟台
5解答 3.6w浏览 -
申请劳动仲裁提成算不算工资[律师回复] 申请劳动仲裁时，提成一般算工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，工资是用人单位按劳动合同，用各种形式给劳动者支付的劳动报酬。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 提成属于计件工资的一种，它是劳动者根据工作业绩按比例拿到的额外报酬，和劳动成果直接挂钩。劳动者付出劳动完成业绩目标，用人单位支付提成就是在履行给付劳动报酬的义务。 要是劳动者在劳动仲裁中主张提成工资，就得提供相关证据。比如劳动合同里对提成的约定、业绩考核记录、提成的计算方式以及发放记录等，这些能证明提成存在以及应支付的数额。要是用人单位没按约定支付提成，劳动者在仲裁时可把提成当作工资的一部分，要求用人单位支付。律图山东
5解答 3w浏览
-
申请劳动仲裁调取证据依据什么[律师回复] 申请劳动仲裁时，当事人能按相关法律规定，申请仲裁委调取证据。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，要负责提供证据。要是与争议事项有关的证据，是由用人单位掌握管理的，用人单位就得提供，若不提供，要承担不利后果。 当当事人因客观原因无法自行收集证据，比如证据在用人单位手里，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，就可以申请仲裁委调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁委员会有权让当事人提供或补充证据，也能根据需要调查收集证据。仲裁员去调查收集证据时，要向被调查人出示证件，告知其相关权利义务。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。 当事人若要申请仲裁委调取证据，要在规定期限内交书面申请，说明证据存放地点、掌握证据的单位或个人、申请理由以及待证事实等内容。仲裁委会根据具体情况决定是否调取。若决定调取，会依法进行；若决定不调取，会向申请人说明理由。律图山东
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7616
188****6693
176****2227
