劳动纠纷 法律问答
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口头劳动雇佣协议产生纠纷怎样处理[律师回复] 1、要是口头劳动雇佣协议引发了纠纷，有下面这些办法可以解决。先说协商，这是个不错的开头选择。有纠纷的双方坐下来，就产生争议的事儿好好唠唠，一起商量争取找出双方都能接受的办法。这么做既快又和平，还能维护住双方的合作关系。 2、要是通过协商没办法解决问题，就可以去找劳动争议调解组织来帮忙调解。像企业劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层人民调解组织都行。这些调解组织会按照法律规定和实际情况，努力让双方达成调解协议。 3、要是调解也没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哪怕是口头协议，只要能拿出能证明存在劳动关系的东西，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，仲裁委就会受理。仲裁这事儿比较专业和权威，仲裁的结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特别规定的情况以外，当事人可以向人民法院去起诉。法院会根据相关法律和事实来审理，给出公正的判决。 在处理纠纷的整个过程中，当事人得留意收集和留存好相关证据，用这些证据来支持自己的诉求。并且，要在规定的时间内去主张自己的权利，不然超过了时间，就可能没办法胜诉了。律图菏泽
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16岁能不能去签订一份劳动合同[律师回复] 在法律层面，16岁签订劳动合同的情况得具体分析。按照《中华人民共和国民法典》，要是16岁以上的未成年人能靠自己劳动收入作为主要生活来源，那法律就把他们当成完全民事行为能力人。这意味着他们能独立干各种民事法律行为，像签劳动合同这种事儿，签了就是有效的。比如说，一个16岁少年在工厂打工，工资能维持自己生活开销，他和工厂签的劳动合同就受法律保护。 要是16岁未成年人不是以自己劳动收入为主来生活，那就是限制民事行为能力人。他们签劳动合同这事儿就有点复杂，合同效力待定。得经过法定代理人同意或者追认才有效。打个比方，一个16岁学生课余时间去小饭馆打工签了合同，这合同得他父母同意才行。如果和他签合同的一方等不及，可以在通知他父母收到通知那天起三十日内催告其父母表态。要是父母没反应，那就当他们拒绝追认了。而且在合同被追认之前，善意的合同另一方有撤销合同的权利，只要用通知的方式说出来就行。 还有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，这时候必须遵守国家相关规定，还得保障这些孩子接受义务教育的权利。比如杂技团招了个14岁孩子，就得安排他继续读书学习。 法律建议：对于16岁未成年人，签合同前最好和父母商量。用人单位招用未成年人，要严格按法律规定办事，避免不必要的法律风险。律图山东
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劳动合同到期未续约仍履职怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后没续约，可劳动者还在继续工作，这种情况该这么处理。 对劳动者来说，要是从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没跟劳动者重新签书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金。劳动者可以先和单位商量解决办法，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对用人单位来说，得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是决定不续签，得在合同到期的时候及时和劳动者终止劳动关系，并且按照规定给经济补偿金。要是没及时终止，还让劳动者接着工作，超过一个月没签书面合同，就得担着给双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 在劳动合同到期没续约却继续履职时，双方都要尽快行动起来，把劳动关系的状态弄清楚，这样能避免招来不必要的法律麻烦。律图山东
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合同剩三年到期辞退补偿标准是多少[律师回复] 合同还有三年到期就被辞退，补偿该怎么算？这得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，也就是说劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错，这种情况下单位不用给补偿。 可要是单位没正当理由，违法把人辞退，那就得给劳动者赔偿金了，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作了五年，月平均工资是五千元，单位违法辞退他，就得支付五万块钱赔偿金（也就是5×5000×2）。 另外，如果单位因为法定情形，像经济性裁员等合法解除合同，要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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