劳动纠纷 法律问答
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离职申请加班补偿，是否可以[律师回复] 1、员工离职时能申请加班补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排员工加班，就得按法定标准给加班费。 2、具体来说，工作日加班，单位要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班且没安排补休的，要给至少工资2倍的报酬；法定节假日加班，得支付至少工资3倍的报酬。 3、要是员工离职时，有加班却没拿到对应加班费，能向单位申请加班补偿。可以先和单位谈，让他们依法支付加班费。要是谈不拢，员工可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、这里要提醒员工，得及时主张自己的权利，别过了仲裁时效。而且，证据是否充分有效，对申请加班补偿很关键。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在加班补偿这类劳动权益保障方面，会更加规范和严格。律图威海
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正式员工提出离职不到30天怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职得提前30天书面通知用人单位。要是员工提出离职后不到30天就要走，得根据具体情况来处理。 要是用人单位同意员工提前离职，双方商量好了，那员工就可以按照协商好的时间离职，把工作交接和离职手续办好就行。 但要是用人单位不同意，员工却擅自离职，这就属于违法解除劳动合同了。这种行为可能会给用人单位带来损失，像影响工作进度、需要额外招人填补岗位空缺等。这时候，用人单位有权要求员工赔偿损失，赔偿的范围包括直接经济损失、招聘该员工产生的费用等。 不过，如果是因为用人单位有错，比如没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费等，按照法律规定，员工可以马上解除劳动合同，不用提前30天通知，还能要求用人单位支付经济补偿。 所以，当正式员工提出离职不到30天，用人单位得先和员工沟通，弄清楚离职原因。要是员工违法离职还造成了损失，用人单位可以通过协商或者法律途径来要求赔偿。律图山东
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干了十年被迫离职有什么补偿[律师回复] 劳动者工作十年被迫离职，补偿情况得根据不同情形确定。 要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的话，用人单位就要支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作十年，用人单位要支付二十个月工资作为赔偿金。 劳动者得留意收集被迫离职的相关证据，像用人单位的书面通知、聊天记录、工资支付记录等。之后可以通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，维护自己的合法权益。律图滨州
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工作未满6个月被辞退没合同怎么赔[律师回复] 工作还不到6个月，也没签劳动合同就被辞退了，这种情况下劳动者能拿到未签合同双倍工资和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，从开始工作满一个月起到被辞退这段时间，劳动者都能要求双倍工资。 再说违法辞退赔偿，如果单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。要是劳动者在单位工作不到6个月，单位要按照半个月工资的经济补偿标准，给两倍的赔偿金，也就是额外多给一个月工资。 给大家举个例子，假如劳动者每个月工资是5000元，工作4个月被辞退了。没签合同的双倍工资能主张3个月（从第二个月开始算），也就是15000元；违法辞退赔偿金是5000元，加起来一共能拿到20000元赔偿。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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