劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司没续签，员工自离是否要赔偿[律师回复] 合同到期公司没续签，员工自离是否要赔偿，得看具体情况。一般来说，合同到期后公司没和员工续签，但员工还继续在公司上班，这就形成了事实劳动关系。这种情况下员工自离，不用向公司赔偿，因为法律规定劳动者有解除劳动合同的权利。 但要是员工自离违反了之前合同里的特定条款，像保密协议、竞业限制协议，给公司造成了损失，公司就可以要求员工赔偿。还有，如果员工离职时没按正常流程做工作交接，让公司有了经济损失，员工也可能要赔偿，不过赔偿金额要按公司实际损失来定。 另外，合同到期公司不续签，员工自离还有可能拿到经济补偿。要是公司维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿；要是公司降低条件续签或者不续签，就得给员工经济补偿。所以，员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，别稀里糊涂就离职了，必要时可以找专业人士咨询。律图日照
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单位在签三次合同后可不可辞退员工[律师回复] 单位和员工签了三次合同后，通常就建立起无固定期限劳动合同关系了。不过这可不意味着单位绝对不能辞退员工，只是辞退得符合法律规定才行。 有这两种情况，单位能合法辞退员工。一种是过失性辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作；被追究刑事责任这些情况，单位就可以辞退。 另一种是非过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。不过单位非过失性辞退员工时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图山东
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旷工处罚标准到底是如何规定[律师回复] 1、旷工就是员工没正当理由，也没得到批准就不来上班的情况。在咱们国家，到现在法律都没统一明确规定旷工该怎么处罚，一般都是用人单位自己在规章制度里定。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权力合法地制定和完善劳动方面的规章制度。要是用人单位在制定、修改像旷工这种和劳动者利益密切相关的规章制度或者重大事项时，让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平协商决定，并且把这些规章制度公开告知了劳动者，那这样的规章制度就有法律效力。 3、平常旷工的处罚办法之一就是扣工资，不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。要是员工旷工达到了一定的天数，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就能依据劳动合同法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 4、要是劳动者觉得用人单位对旷工的处罚不合理，或者违反了法律规定，可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。随着法律意识的普及和劳动市场的发展，未来对于旷工处罚的规范可能会更加细化和明确，用人单位和劳动者都需要不断适应这些变化，以更好地保障双方权益和构建和谐的劳动关系。律图山东
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企业无限期辞退员工该如何赔偿[律师回复] 企业毫无理由无限期辞退员工，这种行为大多被认定为违法解除劳动合同。也就是企业在没合理依据的情况下终止跟员工的劳动合同，这在法律上是不允许的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业给予赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？这得看员工在这家企业工作了多久。工作每满一年，企业就要给员工一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，要是员工工资高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是员工碰到企业违法无限期辞退的情况，先可以跟企业好好谈赔偿的事情。如果谈不拢，就可以找劳动监察部门，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图山东
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被迫离职超两年可拿两个月赔偿吗[律师回复] 被迫离职超过两年，能不能拿到两个月的赔偿，得综合各种因素来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，用人单位得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者工作满两年，符合条件的话，就能拿到两个月工资的经济补偿。 但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果被迫离职超过两年，很可能已经过了仲裁时效。不过也有特殊情况，要是存在时效中断、中止的情况，比如劳动者曾经向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。 所以说，被迫离职超过两年能不能拿到两个月赔偿，重点在于是否符合获得经济补偿的条件，以及仲裁时效有没有中断、中止。大家遇到这种情况，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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