劳动纠纷 法律问答
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未成年人没签劳动合同可随时走吗[律师回复] 结论：不同年龄段未成年人未签劳动合同离职情况不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源及十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职；不满十六周岁的童工除特殊情况，可随时离开违法用工单位。 法律解析：根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人权利义务与一般劳动者相同，未签合同离职要按规定时间通知单位。而不满十六周岁属于童工，法律严禁单位招用，招用本身违法，童工能随时离职，且单位会受劳动行政部门处罚。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图山东
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试用期未签合同能不能随时提辞职[律师回复] 结论： 试用期未签合同，劳动者不能随时辞职，需提前三日通知用人单位；若因单位原因未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，随意离职可能担责。 法律解析： 即使试用期未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。依据法律，劳动者在试用期辞职要提前三日通知单位。若因用人单位的缘由，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。但劳动者辞职时必须遵循法定程序，提前三日通过书面或口头形式告知单位，这样单位才能做好工作交接安排。如果随意离职，就可能被认定为违法解除劳动合同，一旦给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。如果大家在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图山东
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被开除能拿多少补偿金[律师回复] （一）确认单位解除劳动合同性质。判断单位解除是违法还是因自身过错合法解除，若不确定可咨询劳动部门或专业律师。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确确定经济补偿计算标准。 （三）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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试用期请假多被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 试用期请假多被辞退是否有补偿取决于辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿金。 法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，劳动者需按单位规章制度出勤。依据劳动合同法，若用人单位能证明劳动者请假多不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假多为由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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