劳动纠纷 法律问答
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试用期未达要求辞退员工是否要赔偿[律师回复] 试用期辞退未达要求的员工是否要赔偿，得看具体情形。有一种情况是用人单位不用赔偿。要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，单位要拿出证据，比如有明确的录用条件，还得提前告诉员工，并且有客观的东西来证明员工没达到这些条件，像考核结果、工作表现记录等。做生意得有个规矩，单位招人也得有明确的标准，还得让员工知道，之后再根据这个判断员工行不行。 另一种情况是用人单位得赔偿。要是单位没办法给出足够的证据，就说员工不符合录用条件把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资当作补偿，要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这就好比签了个合同，一方不遵守规则就得付出代价。 给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，并且及时告知员工，同时做好员工工作表现的记录，这样才能在辞退时有据可依。给劳动者的建议是，要清楚了解单位的录用条件，认真工作，如果遭遇单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己权益。律图山东
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经双方协商可延长试用期不[律师回复] 平常来说，就算双方商量好延长试用期，也不一定就合法。 《劳动合同法》有明确要求，同一家单位和同一个员工，只能约定一次试用期。针对不同期限的劳动合同，试用期都有严格的时间上限。比如说，劳动合同签了三个月以上但不满一年的，试用期最多一个月；劳动合同期限是一年以上不到三年的，试用期最长两个月；劳动合同是三年以上固定期限，或者没有固定期限的，试用期不能超过六个月。 要是最开始约定的试用期本来就符合法律规定，而且延长以后，整个试用期的时间还是在对应劳动合同期限所允许的最长试用期之内，同时双方协商好了，还通过书面形式对劳动合同里试用期的相关约定做了更改，那么这种延长试用期的做法，从法律层面来看，一般是有效的。 可要是一开始约定的试用期就已经达到了法律规定的上限，后面再商量着延长试用期，那就违反法律规定了。这种延长的约定是没有法律效力的，超过法定试用期的那段时间，会按照正常的劳动关系来处理，用人单位得按照正常的工资标准给员工发工资。律图山东
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口头劳动雇佣协议产生纠纷怎样处理[律师回复] 1、要是口头劳动雇佣协议引发了纠纷，有下面这些办法可以解决。先说协商，这是个不错的开头选择。有纠纷的双方坐下来，就产生争议的事儿好好唠唠，一起商量争取找出双方都能接受的办法。这么做既快又和平，还能维护住双方的合作关系。 2、要是通过协商没办法解决问题，就可以去找劳动争议调解组织来帮忙调解。像企业劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层人民调解组织都行。这些调解组织会按照法律规定和实际情况，努力让双方达成调解协议。 3、要是调解也没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哪怕是口头协议，只要能拿出能证明存在劳动关系的东西，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，仲裁委就会受理。仲裁这事儿比较专业和权威，仲裁的结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特别规定的情况以外，当事人可以向人民法院去起诉。法院会根据相关法律和事实来审理，给出公正的判决。 在处理纠纷的整个过程中，当事人得留意收集和留存好相关证据，用这些证据来支持自己的诉求。并且，要在规定的时间内去主张自己的权利，不然超过了时间，就可能没办法胜诉了。律图菏泽
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16岁能不能去签订一份劳动合同[律师回复] 在法律层面，16岁签订劳动合同的情况得具体分析。按照《中华人民共和国民法典》，要是16岁以上的未成年人能靠自己劳动收入作为主要生活来源，那法律就把他们当成完全民事行为能力人。这意味着他们能独立干各种民事法律行为，像签劳动合同这种事儿，签了就是有效的。比如说，一个16岁少年在工厂打工，工资能维持自己生活开销，他和工厂签的劳动合同就受法律保护。 要是16岁未成年人不是以自己劳动收入为主来生活，那就是限制民事行为能力人。他们签劳动合同这事儿就有点复杂，合同效力待定。得经过法定代理人同意或者追认才有效。打个比方，一个16岁学生课余时间去小饭馆打工签了合同，这合同得他父母同意才行。如果和他签合同的一方等不及，可以在通知他父母收到通知那天起三十日内催告其父母表态。要是父母没反应，那就当他们拒绝追认了。而且在合同被追认之前，善意的合同另一方有撤销合同的权利，只要用通知的方式说出来就行。 还有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，这时候必须遵守国家相关规定，还得保障这些孩子接受义务教育的权利。比如杂技团招了个14岁孩子，就得安排他继续读书学习。 法律建议：对于16岁未成年人，签合同前最好和父母商量。用人单位招用未成年人，要严格按法律规定办事，避免不必要的法律风险。律图山东
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劳动合同到期未续约仍履职怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后没续约，可劳动者还在继续工作，这种情况该这么处理。 对劳动者来说，要是从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没跟劳动者重新签书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金。劳动者可以先和单位商量解决办法，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对用人单位来说，得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是决定不续签，得在合同到期的时候及时和劳动者终止劳动关系，并且按照规定给经济补偿金。要是没及时终止，还让劳动者接着工作，超过一个月没签书面合同，就得担着给双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 在劳动合同到期没续约却继续履职时，双方都要尽快行动起来，把劳动关系的状态弄清楚，这样能避免招来不必要的法律麻烦。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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