工伤赔偿 法律问答
1171
万
解答量
2540
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十级与九级工伤能拿到多少赔付金额[律师回复] 工伤赔付金额要综合多方面因素才能确定。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，它的标准是根据伤残等级来定的。如果是九级伤残，补助金额是9个月的本人工资；要是十级伤残，就是7个月的本人工资。这里的本人工资是指，工伤职工在受到事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准是由各个省级政府规定的，所以不同地区的标准不一样。 除了上面提到的，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要是你想确定具体的赔付金额，得先明确自己所在的地区、本人工资，还有具体的医疗情况等。可以依据当地工伤保险的规定来计算，要是自己算不明白，也可以向社保部门咨询，或者找专业律师帮忙。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
劳务形成一级伤残可得到什么赔偿[律师回复] 在劳务关系里，要是形成了一级伤残，赔偿项目可不少。 首先是医疗费，这就按照实际治疗花的钱来赔，你看病花了多少，对方就得赔多少。误工费呢，得根据你耽误工作的时间和收入情况来定。比如你因为受伤没法上班，这段时间少挣的钱，对方就得补偿给你。 护理费得看你对护理的依赖程度等因素来计算。交通费就是你因为看病等产生的实际交通费用，花多少赔多少。住院伙食补助费，是参照当地的标准来给的。 除了这些，你还能拿到一次性伤残补助金，金额是27个月的本人工资。要是你存在护理依赖，对方还得支付生活护理费，而且会根据不同等级来支付。 因为一级伤残一般会让人丧失劳动能力，所以还有残疾赔偿金。这个是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天开始算，按二十年计算。 另外，如果后续还有康复费用等合理支出，对方也得赔偿。大家要注意，这些赔偿都是有法律依据的，在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
做劳动能力鉴定适宜在什么时候进行[律师回复] 职工受工伤后，如果治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就该及时做劳动能力鉴定。 伤情相对稳定是说损伤治疗后体征固定，也没新的并发症。这个时候做鉴定，能比较准确地反映职工伤残程度。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，期限可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，转而按规定享受伤残待遇。所以，在合适时间及时做劳动能力鉴定很有必要。这能保障职工的合法权益，让他们尽快拿到相应的赔偿和待遇。职工及其家属要留意时间节点，在符合条件时尽快申请劳动能力鉴定，避免错过最佳时机影响权益。律图山东
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****6826
177****5004
159****6629
