工伤赔偿 法律问答
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企业能在员工工伤期间辞退员工吗[律师回复] 遭遇工伤期间被单位无故劝退，这类操作完全不符合法律规定，单位无正当理由直接辞退的行为属于违法解除劳动关系，必须承担对应的法律责任。 处于停工留薪期的工伤职工，劳动关系受到法律特殊保护。单位不能拿医疗期已满，员工不能胜任原有工作，外部经营环境出现重大变动或是企业要缩减人员等常规理由，单方面解除和工伤职工的劳动合同。如果工伤职工经过鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力，单位的辞退限制会进一步收紧。 唯一的例外情况，是工伤职工本身存在严重违反单位合规制度，给单位造成重大损失等法定过错情形，单位此时走合法流程辞退，不需要支付任何经济补偿。 遇到单位违法辞退的情况，职工可以选择要求单位继续履行原劳动合同，或者直接向单位索要相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 工伤职工要第一时间走完工伤认定和劳动能力鉴定流程，全程留存好劳动关系证明，工伤就诊记录等相关材料，后续可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。对具体流程存疑的，可以向属地劳动保障部门咨询确认细则。律图专业咨询...
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工伤认定最新赔偿标准是什么[律师回复] 医疗与康复待遇部分，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费、康复费全额报销。工伤职工住院期间，住院伙食补助费按统筹地区机关事业单位伙食补助标准的70%发放。经经办机构批准转统筹地区以外就医的，产生的交通费、食宿费按对应规定报销。 工伤职工暂停工作接受工伤治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时限不得超过12个月。 一次性伤残补助金按劳动能力鉴定等级对应标准计发，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位的，按月领取伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，该部分费用由工伤保险基金支付。五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%。 五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体标准由省级人民政府制定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级对应固定月数计算。 职工因工死亡，其近亲属可领取三项待遇。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的固定比例发放，由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。最终执行的工伤赔偿标准，以参保地省级现行有效规定及最新官方公布的统计数据为准。本地优选咨询...
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律师工伤佣金收费标准如何[律师回复] 打工伤相关的官司找律师，收费可不是律师随便喊价的，有明确的政府指导价管着，这个标准不是全国统一的，是各省区市的物价主管部门和同级司法行政部门结合当地收入水平共同敲定的。 大家能碰到的工伤法律服务收费模式，基本就是三类。如果是最终要算具体赔偿金额的工伤待遇索赔案子，大多会按最终拿到的赔偿总额，分段按比例累加算律师费，你索赔的总金额越高，对应档位的收费比例反而会往下调。如果是只走单独程序、不涉及最终财产赔付核算的，比如单纯委托律师帮你跑工伤认定申请、提交劳动能力鉴定材料这类事务，就会按件算固定费用，不用跟着后续赔偿金额波动。计时收费更灵活，是按律师实际投入在这个案子上的有效工作时长结算，不同执业年限、不同专业资质的律师每小时收费差不少，不同城市的行情也会有明显区别。 要特别留意，有几类案子法律是绝对不允许用风险代理模式收费的，工伤赔偿直接连着打工者的看病钱、养家钱，属于基本生存权益保障范畴，全国不少地方已经明确把工伤类案件也纳入禁止风险代理的范围，你找律师之前可以先查下本地的具体规则。所有谈好的费用细节，不管选了哪种收费模式，都要和正规律师事务所签书面委托合同，把收费方式、总金额明明白白落在纸面上，不要口头约定就直接付钱。律图山东
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怎样判定工伤旧伤复发情况[律师回复] 1、判定工伤旧伤复发的核心判定维度 申请对应的权益主体必须是已经通过社保行政部门官方流程认定过工伤的人员，这类人员之前经过治疗伤情已经平稳，要么已经回到岗位恢复工作，要么已经进入伤愈后的修养阶段。所谓旧伤复发，指的是之前的工伤相关部位，或是和工伤部位直接关联的衍生部位，在伤情平稳甚至表面痊愈之后，又重新出现不适，比如明显的痛感、行动受限没法正常活动等，必须要就医处理的情况。这类复发的诱因必须完全和之前的工伤伤害直接挂钩，要排除后续新的外力伤害、自身基础疾病自然发展等其他不相关的致损因素。 2、法定的确认执行流程 不管是伤者本人还是其所在的用人单位，都要向工伤登记所在地的市级劳动能力鉴定专门机构提交复查鉴定申请，一并提交早年拿到的工伤认定书面文件、历次就医的病历、近期的医学检查报告单等全套佐证材料。机构正式受理申请后，会安排对应领域的医学专家组成专项小组开展核验，由专家组出具专业的医学判断意见，最终由鉴定机构结合专家组意见出具正式的复查鉴定结果，明确标注是否属于工伤旧伤复发范畴。只要拿到的结论确认属于旧伤复发，伤者就可以依规申领对应的工伤医疗报销、停工修养期间的待遇等各类工伤保险相关权益。 3、核心的合规约束逻辑 整个流程的执行全部贴合工伤保险相关法规的要求，旧伤复发的唯一有效认定凭证就是这份官方出具的复查鉴定结论，没有经过法定鉴定流程拿到的正式结论，任何单位和个人都不能直接自行判定伤情属于工伤旧伤复发。从行业长期服务的实操观察来看，未来针对工伤旧伤复发的细节认定标准大概率会逐步往更精细化的方向调整，后续还可能配套更便捷的异地就医核验、线上材料流转等便民举措，进一步降低办事群体的流程成本。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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