工伤赔偿 法律问答
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上班期间被车撞了算不算工伤[律师回复] 上班期间被车撞，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能认定为工伤。要是上班时被车撞，同时符合这三个条件，一般就属于工伤。像员工外出办公时被车撞，就符合这种情况。 要是在上下班途中被车撞，得满足“非本人主要责任”这个条件，才能认定为工伤。也就是说，在交通事故责任认定里，本人是同等责任、次要责任或者无责任才行。要是本人负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 员工被车撞后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。律图法律顾问...
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下班时自己摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 下班时自己摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，自己下班时摔伤不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个重要条件，一个得是在“上下班途中”，另一个得是“非本人主要责任的各类交通事故或特定交通工具事故伤害”。自己摔伤大多是因为自己不小心，或者身体突发状况，这不属于交通事故或特定交通工具事故伤害，责任全在自己，不符合“非本人主要责任”的法定条件。 但要是在工作地点下班时，因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等原因导致摔伤，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可以认定为工伤。所以，如果遇到下班时自己摔伤的情况，得结合实际，依照相关法律规定判断能否认定为工伤。要是判定情况复杂，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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下班后参加公司活动受伤算工伤不[律师回复] 下班后参加公司活动受伤，能不能认定为工伤呢？一般来说是可以的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，算工伤。这里“工作原因”解释得比较宽泛，公司组织活动通常是为单位好，能看成工作的延伸。 下班后的公司活动，能看作工作时间和场所的合理延伸。这类活动和单位业务拓展、团队建设等工作目标有关，是单位整体工作安排的一部分。职工参加活动，也是在履行单位职责、为单位利益服务。 但要是活动不是公司组织的，或者虽是公司组织，不过员工完全自愿参加、和工作没啥关系，属于纯私人活动，这时候受伤就通常不算工伤。 若是受伤职工觉得自己这算工伤，可以在事故伤害发生那天起一年内，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且提交相关材料，最后由专业部门来认定。律图专业咨询...
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员工工作过程扭伤，是否属于工伤[律师回复] 工作时员工不小心扭伤了，这算不算工伤呢？一般来说，在正常工作时间和地点，因工作原因受伤就符合工伤认定条件。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。比如搬运物资、操作设备时扭伤，就通常会被认定。 但要是员工在工作场所做与工作无关的事扭伤，像上班擅自离岗做私事受伤，就不能认定工伤了。 如果员工工作时扭伤被认定属于工伤，该怎么处理呢？受伤员工所在的单位，要在事故发生 30 天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或工会组织，可在事故发生 1 年内直接申请。工伤认定通过后，员工就能依法享受工伤保险的相关待遇。大家工作时要多注意安全，要是不幸受伤也别忘了按规定申请工伤认定。律图平台咨询...
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主动辞职时工伤未认定，单位是否赔偿[律师回复] 1、主动辞职时工伤还没认定，单位会不会赔偿得看具体情况。有一种情况是，员工有证据能证明自己是工伤，可还没走完认定程序就主动离职了。按照《工伤保险条例》的规定，如果劳动者遭受事故伤害符合法定工伤情形，是能享受工伤保险待遇的。就算员工主动辞了职，只要后面被认定为工伤，依然能要求单位负责。如果单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是单位没交，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 2、要是后面没法认定为工伤，那员工就只能按照一般疾病或者非因工负伤来处理，这种情况下单位一般不用按工伤标准来赔偿。不过，要是单位有错，像没提供安全的劳动环境，导致员工受了伤，员工就可以根据侵权责任要求单位赔偿，只是员工自己得拿出证据来证明。 要是觉得自己遭遇的情况属于工伤，得赶紧申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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