工伤赔偿 法律问答
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公司在员工病逝后有无相关的抚恤义务[律师回复] 员工病逝后，公司有一定的抚恤义务。若员工非因工死亡，公司需按规定给予相应待遇。 首先是丧葬补助费，这是公司给员工直系亲属用于安葬员工的钱。具体数额按当地规定来，不同地区标准不一样。 其次是一次性救济金，一般以员工月工资为基础，根据直系亲属人数确定发放月数。比如供养直系亲属只有一人，就发死者本人工资的一定月数；要是有两人，发放月数会更多。 另外，如果员工遗属生活困难，公司可能要给遗属生活困难补助费。这笔钱是为保障遗属基本生活，按月或定期发放，金额和支付条件各地规定不同。 要注意，企业具体的抚恤义务和标准，大多由各地结合实际情况制定，也会参考企业内部规定。员工家属可以和企业协商沟通。要是对相关待遇有意见，还能通过劳动仲裁等合法途径解决。律图山东
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单位不给一次性工伤就业补助金怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性工伤就业补助金，劳动者能按下面这些步骤来处理。 第一步可以先和单位协商，这是最直接的办法。你得跟单位讲清楚，支付一次性工伤就业补助金是它的法定义务，要求单位依法给钱。同时，你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些能证明自己符合领取条件的材料准备好。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位有没有遵守劳动法律法规，他们接到你的投诉后，会去调查单位。要是发现单位确实没给，就会责令单位限期支付。 要是投诉也解决不了问题，你还能申请劳动仲裁。你得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理案子。在仲裁的时候，你要多收集证据，证明你和单位有劳动关系，证明你受了工伤，也证明你该拿到这笔补助金。 如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院做最终的裁决。等法院的裁决生效了，如果单位还是不给钱，你就可以向法院申请强制执行。律图山东
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工伤10级不管过多久离职都有补偿吗[律师回复] 工伤10级职工离职，并非任何时候都能拿到补偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，可获得两笔补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 但这些补偿有时效要求。工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，符合条件后要在合理期限内主张权益。若离职时间距工伤认定和劳动能力鉴定太久，会有法律风险。例如超过仲裁时效去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能不受理；就算进入诉讼程序，用人单位以时效抗辩，职工诉求也可能不被法院支持。 因此，工伤10级职工若想在离职后拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一定要在规定时间内按法定程序主张权利。律图山东
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工伤认定书拿到后，下一步该走什么程序[律师回复] 拿到工伤认定书后该做什么？下面为你详细介绍后续流程。 如果伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会安排专家，按照相关标准进行鉴定并给出结论。 要是你对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省一级的鉴定结论就是最终结果。 等劳动能力鉴定结果出来，就进入工伤赔偿环节。要是单位给你交了工伤保险，就可以向社保经办机构申请赔偿，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些都包含在内。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位出。要是你和单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。律图山东
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劳务派遣的人员可申请工伤不[律师回复] 劳务派遣人员在工作中受伤，是有权利申请工伤的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就相当于用人单位，要像正常的用人单位一样，对被派遣劳动者负责，其中就包括为他们缴纳工伤保险费。 要是劳务派遣人员在工作时遭遇事故受伤，或者被查出患上职业病，派遣单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果派遣单位没按规定去申请，也别着急，工伤职工自己、他们的近亲属，或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起 1 年内，也能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 一旦被认定为工伤，劳务派遣人员就能依法享受工伤保险待遇。不过，如果派遣单位没给他们缴纳工伤保险费，那派遣单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱支付费用。要是用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。 给劳务派遣人员的建议是，工作中要留意单位是否为自己缴纳了工伤保险费。如果受伤了，要及时督促派遣单位申请工伤认定，若单位不配合，自己要在规定时间内去申请，维护好自己的合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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