工伤赔偿 法律问答
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工伤一旦立案是否得走完整个流程[律师回复] 工伤立案后，不一定要把整个流程走完。工伤认定和赔偿流程一般有申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤，如果涉及赔偿，还可能有劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等环节。但在实际中，流程可能会在不同阶段提前结束。 若在工伤认定阶段，经过调查核实，发现不符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定，流程就此打住。如果双方就工伤赔偿达成一致，后续流程也不用继续。比如用人单位和劳动者在劳动能力鉴定前就赔偿金额、支付方式等达成和解协议，然后按协议执行，后续的劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等就不用进行了。 不过，大家要谨慎对待和解。要是达成和解后发现协议不公平，依然能依法通过法律途径维护自己的权益。因此，面对工伤赔偿问题时，要综合考量各种因素，权衡选择直接和解还是完成整个法律流程，确保自身合法权益得到最大保障。如果还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图山东
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工伤员工在何时能够申请停工留薪[律师回复] 工伤员工受伤后，是能申请停工留薪的。这在《工伤保险条例》里有明确规定。停工留薪期，简单讲就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，并且在这段时间内原有的工资和福利待遇不会变。 那么，什么时候能进入停工留薪期呢？职工发生工伤后，得有医疗机构给出诊断证明，并且由劳动能力鉴定委员会确认确实需要暂停工作来接受工伤治疗才行。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。 要是工伤职工在停工留薪期满了还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。工伤员工受伤后，带上医疗机构诊断证明等材料，按照规定的流程向单位提出停工留薪申请就可以了。律图山东
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工伤截肢脚趾能拿到多少赔偿款[律师回复] 在工作中脚趾截肢，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。这得根据具体情况来定，不能直接给出确切数额。 首先要做的是工伤认定。职工出事故后，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会按照相关标准评定伤残等级。截肢脚趾的伤残等级，会受截肢数量、部位等因素影响。 赔偿项目一般有这几项。医疗费按工伤保险的相关目录标准支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发放；还有一次性伤残补助金，金额根据伤残等级确定。要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 举个例子，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。但实际赔偿金额，得结合本人工资、当地工伤保险政策和实际花费等综合计算。 所以，遇到这种情况，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿。律图山东
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工伤认定后公司是否需进行赔偿[律师回复] 工伤认定后公司要不要赔偿，得看具体情况。 要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，公司也得担一部分责任。比如员工停工留薪期内的工资福利公司得出；评上伤残等级后，停工留薪期满还需治疗，这期间工资福利也由公司给。要是员工被鉴定为五级、六级伤残，公司要给安排合适工作，安排不了就得按月发伤残津贴；劳动合同到期终止，或者员工主动提出解约，公司要给一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤待遇，费用全得公司按规定出。一旦出了工伤事故，医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有赔偿都得公司承担。 总体来说，工伤认定后公司一般要担赔偿责任，具体赔啥、赔多少，得看员工工伤情况，还有公司有没有交工伤保险。律图山东
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小时工可不可以申请工伤[律师回复] 很多人不知道，小时工也能申请工伤。这里说的小时工，指的是非全日制从业人员，他们和用人单位存在劳动关系，所以依法能享受工伤保险待遇。 在这几种情形下，小时工受伤可认定为工伤：在工作时间和地点，因工作受伤；工作前后在工作场所，做与工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害；患上职业病；因工作外出受伤或失联；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故。 要是小时工发生工伤，用人单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。被认定为工伤后，小时工能根据伤残等级等情况，享受相应的工伤保险待遇。需要注意，如果单位没给小时工交工伤保险费，那么相关费用就得由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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