劳动纠纷 法律问答
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东营区-夏汉...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫离职的员工，经济补偿金怎么算[律师回复] 被迫离职是指单位有过错，逼得劳动者主动去解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。 要是工作满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为经济补偿。要是工作半年以上但不满一年，就按一年算；不满半年的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者想拿到经济补偿金，得证明自己是被迫离职的。像单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，都能证明。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图山东
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农民工能不能直接去联系发包方[律师回复] 农民工在工作中遇到问题，能不能联系发包方，这得看具体情况。从法律层面来讲，《保障农民工工资支付条例》给农民工维护自身权益提供了有力支持。要是工程存在转包、违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，那么农民工完全可以向发包方反映。一旦承包单位出了问题，没办法给农民工发工资，发包方就得在没结清的工程款范围内，先把农民工工资垫上。所以，当工资被拖欠时，农民工找发包方处理问题，这是合理合法的维权途径。 但要是不存在工资拖欠的问题，在正常的施工管理里，农民工最好先找所属的劳务公司、包工头或者施工单位沟通。因为在建筑工程的合同关系中，农民工是和劳务公司等有直接的劳动关系或者劳务关系，和发包方通常没有直接的合同。要是农民工不管不顾，直接绕过中间环节去联系发包方，很可能会把正常的项目管理秩序搞乱。 给农民工的法律建议是，遇到工资拖欠问题，要勇敢地向发包方反映，用法律武器保护自己的权益。而在日常施工的事情上，就按照正常的管理流程来，这样既能保证项目顺利进行，也能避免不必要的麻烦。律图滨州
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递交离职申请一月，公司不让走要怎么做[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。 你递交离职申请已满一个月，从法律上讲，你和单位的劳动关系已解除，你有权离职。要是公司不让走，可这样维护权益。 先和公司沟通协商，明确告诉公司，你已按法律规定提前三十日书面通知，劳动关系依法已解除，要求公司配合办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 要是协商解决不了问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。投诉时，要准备好能证明你已提前三十日书面通知公司的证据，比如离职申请邮件、书面离职申请的签收回执等。 要是劳动监察部门介入后还是解决不了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，还要求公司办理离职相关手续。因公司拒绝办理离职手续给你造成损失的，你能要求公司赔偿。律图日照
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员工拒绝到新地点工作该怎么处理[律师回复] 1、员工不肯去新办公地点上班，处理流程有以下这些。先查看劳动合同，看看里面有没有写工作地点变更的相关约定。要是合同里明确写了单位能根据经营状况调整工作地点，而且新地点对员工日常生活的影响在合理范围内，员工没有正当理由却拒绝去新地点工作，单位可以按照合法合规且已向员工公示过的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。 2、要是合同里没提到工作地点变更的事，单位单方面变更工作地点就算是变更劳动合同了。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关原理以及《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意才行。这时候，单位要和员工好好沟通，讲清楚为啥要变更工作地点、这么做的必要性，还有会给员工什么样的补偿，比如给交通补贴或者安排班车之类的。 3、要是单位和员工怎么都谈不拢，单位可以提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，并且按照员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在持续提升，所以处理这类问题必须严格按照法律规定和合同约定来，尽可能避免出现劳动纠纷。律图日照
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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