劳动纠纷 法律问答
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因病不能继续工作,单位应如何补偿[律师回复] 如果劳动者生病之后没法继续正常上班，单位不能直接随便辞退，得按照法律规定的流程一步步走，该给的补偿也不能少。 首先得先给员工算清楚法定医疗期，这个时长是结合员工总共的工作年限，加上在当前这家单位的工作年限共同确定的，短的有三个月，最长可以给到二十四个月。这段时间里单位不能随意解除劳动合同，每个月发的病假工资，也不能低于当地最低工资标准的八成。 等医疗期满之后，先给员工安排回原来的岗位试试，如果他身体条件没法胜任原工作，单位也得先帮忙协调其他合适的岗位调整，要是调整之后还是没法胜任新安排的工作，单位可以选择提前三十天写书面通知告知员工，或者直接多付一个月的工资作为代通知金，这时候走解除流程才是合法的，同时还要给员工付对应的经济补偿。 经济补偿的计算方式很明确，按照员工在本单位的工作年限来算，每干满一年就发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同解除之前，员工前十二个月拿到手的平均工资。 如果员工的病经过劳动能力鉴定，达到了一级到四级的完全丧失或者大部分丧失劳动能力的程度，就不用再走前面的解除流程，直接退出工作岗位，按规定办理因病退休或者退职的手续，享受对应的退休退职待遇就可以。要是单位完全不按上面的流程来，直接就把还在生病的员工辞退，属于违法解除劳动合同，要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图威海
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工作满一年的年假补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人熬满一整年工龄后，没顾上休带薪年假，转头就忘了自己还能拿到对应的专属补偿。相关的法定计算规则，是按照对应规章的明确要求落地的。 你实际能拿到的未休年休假报酬，是按照日工资收入的三倍来核算的，但这里面已经包含了你正常上班期间单位已经按月发放的基础工资，实际额外拿到手的部分是正常日薪的两倍。不少没搞懂规则的朋友误以为单位要额外给三倍，其实是把已发的基础薪资算进了总补偿额度里。 用来折算日薪的基数，不是你当月随便拿的应发工资，要把过去12个月里所有的加班收入全部剔除后算出月平均工资，再除以法定的月计薪天数21.75得出最终日收入。要是你在这家单位工作还没满12个月，就按实际在岗的月份剔除加班薪资后核算平均月工资就行，不会硬卡12个月的时长。 只有一种情况单位不需要发额外的补偿，就是单位明明主动给你排了年假，你自己出于个人原因写了书面申请主动放弃休假，这种情况下单位只需要给你发正常在岗的工资就完全符合法律要求。要是遇到单位故意拖着不安排年假也不发对应补偿的情况，你可以留存好自己的在岗考勤和薪资流水，去对应的劳动监察部门提交维权材料，主张自己的合法权益。律图济宁
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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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