劳动纠纷 法律问答
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买了社保谁赔偿损失[律师回复] 日常不少劳动者遇到工伤、社保待遇报销受阻的情况，第一反应是不知道该找哪个主体要赔偿，其实所有责任划分都有明确的法律标尺，得先对照自己的实际场景对应到不同的保障类型里。 如果是因为干活过程中出了事故，或是长期从事特定工种得了职业病，走完官方的工伤认定流程，后续还通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，对应的全部法定工伤相关开销，只要单位之前按时足额缴纳了工伤保险，就由专门的工伤保险基金按标准直接拨付待遇。要是单位图省钱压根没给职工交过工伤保险，所有原本该基金出的工伤相关费用，一分不少全得由用人单位自行承担，职工不用承担任何额外成本。 医保、失业、生育这些其他社保类型，如果单位没按规定帮职工参保，直接导致职工生病没法报医保、失业领不到失业金、生育没法享受生育津贴这类实际损失，职工可以直接通过劳动争议处理渠道要求单位赔付对应损失，每一笔损失都要有对应的实际支出凭证或者官方待遇标准作为支撑。要是相关社保经办机构没有按照法律要求履行待遇支付的法定职责，职工可以走行政诉讼的路径要求其履行应尽义务，不用耗在反复协商的环节里空耗时间。律图山东
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劳动合同赔偿金追诉期多长[律师回复] 劳动争议处理需遵循法定程序和时效规则，不同情形对应不同的时间要求，均有明确法律依据支撑。 对应劳动仲裁申请环节，这是劳动合同赔偿金争议处理的法定前置程序。 普通劳动争议场景下，时效期间为一年。起算时点为劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害的当日，法律依据为劳动争议调解仲裁法第二十七条。 如果主张的内容属于拖欠劳动报酬范畴，包括拖欠工资、加班费等情形，不受一年时效期间限制。劳动关系已经终止的，相关诉求需要在劳动关系终止之日起一年内提交仲裁申请。 经过劳动仲裁程序后，若对仲裁裁决结果不服，后续诉讼环节也有明确时间限制。 劳动者对劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决不服，需要在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。超过十五日未提交起诉申请的，对应的仲裁裁决书正式发生法律效力。律图山东
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两年两个月能赔偿多少补偿金[律师回复] 赔偿主张的提出需对应明确的基础法律关系，不同场景下的补偿、赔偿计算规则存在明确区分，两类高频场景的核算标准如下。 劳动关系项下的劳动合同解除经济补偿，对应劳动合同法第四十七条规定的计算规则。按劳动者在本单位连续工作年限核算，每满一年对应一个月工资的补偿金额。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的对应半个月工资补偿。对应两年两个月的工作时长，折算后的经济补偿为2.5个月工资。该标准中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金津贴补贴等全部货币性收入。单位存在违法解除劳动合同情形的，需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应核算金额为5个月工资。 人身或财产损害类的赔偿核算，需依托真实损失凭证、案发地公示的统一赔偿标准，结合双方责任划分比例最终确认。涉及这类情形的，需补充完整具体案情信息，可完成对应精准核算。律图烟台
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单位裁员补偿金多久发放[律师回复] 被单位裁员后，补偿金什么时候能拿到手，不用自己瞎猜，有明确的执行标准。 按照现行劳动法律的硬性要求，你办完所有工作交接手续的当天，单位就得把裁员补偿金全额结清。 要是你和单位之前签的离职协议或者补偿文书里，对补偿金到账时间有单独的明确约定，就不用卡法定的交接节点，完全按双方说好的时间来走。 办理离职交接的时候，别不好意思问，当场跟对接的人事确认补偿金的具体到账日期，最好把这个日期落在书面的协议上，避免后续口头说法不算数。 要是过了法定或者说好的时间，单位还拖着没打钱，你可以先找人力或者负责人沟通催款，催要没用的话，直接去属地劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请追回欠款。律图滨州
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