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个人雇佣未签订劳动合同有效吗[律师回复] 在日常生活中，个人雇佣关系与企业雇佣关系有所不同。一般来说，个人雇佣关系通常不适用《劳动合同法》。这意味着，即便未签订劳动合同，在这种情况下也不算违法。 个人雇佣往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系具有明显的从属性，比如员工要服从单位的管理和安排，工作相对稳定；而劳务关系中，双方的地位更加平等，提供劳务的一方按照事先约定去提供劳务，接受劳务的一方则按照约定支付相应的报酬。 在劳务关系里，双方的权利义务主要依据他们之间的约定来确定。如果这些约定不够明确或者根本没有约定，那就可以依据相关的法律法规以及公平原则来进行判定。 总之，个人雇佣未签订劳动合同这种情况并不违法。然而，为了避免日后可能出现的纠纷，建议双方最好就劳务的具体内容、报酬的多少、工作的时间等重要事项提前做出清晰明确的约定，这样能更好地保障双方的权益，也能让雇佣关系更加和谐稳定。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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