劳动纠纷 法律问答
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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企业终止固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到企业直接提出结束固定期限劳动合同的情况，不知道自己能不能拿相应的补偿，不同终止场景对应的权益完全不同，不能一概而论。 如果是企业合法推进的终止操作，比如合同到期后企业主动提出不续签，或是企业本身进入破产清算、被吊销执照、责令关停、直接提前解散这类法定状态，都要给劳动者支付经济补偿。计算方式按在本单位的工作时长来，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里的月工资指劳动合同彻底终止前十二个月的实际平均收入，如果该收入超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍标准核算，最长核算的年限不会超过十二年。 要是企业没有任何合法正当理由，在合同还没到期的时候强行终止劳动关系，属于违法操作，劳动者可以选择要求回去继续上班履行剩余合同，也可以直接要求企业按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况劳动者拿不到任何补偿，就是合同到期后企业主动提出来按原条件甚至提高待遇来续约，劳动者自己不愿意签新的合同，企业不需要支付任何补偿。如果拿不准自己遇到的情况属于哪一类，可以整理好相关用工材料向专业人员进一步核实。律图烟台
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劳动法试用期满被辞退补偿多少[律师回复] 劳动者试用期满后被辞退的补偿，以辞退原因作为判定基准。 劳动者存在法定过错情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害、被依法追究刑事责任，单位作出辞退决定，无需支付经济补偿或赔偿金。 属于无过失性辞退或合法经济性裁员范畴，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。试用期纳入劳动合同期限核算，试用期满后劳动者在本单位工作时长通常不满六个月，对应的经济补偿标准为半个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。 单位无合法依据作出辞退决定，属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工作时长不满六个月的劳动者，对应的赔偿金标准为一个月工资。 核算相关补偿或赔偿的月工资标准，按劳动者离职前十二个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 相关规则的法律依据为现行劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图山东
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员工拒绝续签劳动合同要怎么处理[律师回复] 依据劳动合同法实施条例规定，员工拒绝续签劳动合同，用人单位按以下规则处理。 首次固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高原合同约定的薪资、福利待遇等用工条件，提出续签要求，员工明确拒绝的。用人单位需出具书面通知，终止双方劳动关系，无需向员工支付经济补偿。用人单位主动降低原合同约定用工条件，员工因此拒绝续签的。双方劳动关系终止后，用人单位需向员工支付法定标准的经济补偿。 双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，员工提出续订要求，且符合签订无固定期限劳动合同法定条件。除员工主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得拒绝员工提出的订立无固定期限劳动合同请求。 对应处理流程中，三类关键证据必须完整留存。 第一类是书面续签通知，文件需明确标注薪资、岗位等核心用工要素。通知需送达员工，同步留存员工的签收记录。 第二类是员工拒绝续签的书面声明，或是能体现拒绝意思表示的完整沟通记录。 第三类是用人单位向员工出具的终止劳动关系书面通知。 未完整履行上述程序，直接终止劳动关系。可能被认定为违法终止劳动合同，用人单位需承担向员工支付对应标准赔偿金的法律责任。律图山东
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辞退后劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 辞退对应的补偿标准，以辞退原因作为区分依据，对应不同规则。 过失性辞退，对应劳动合同法规定的员工严重违纪、失职渎职等特定情形，单位无需向劳动者支付经济补偿。 无过失性辞退，对应劳动合同法规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退，单位需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 前述规则中提到的月工资，指劳动合同解除前12个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿计算基数按该3倍数额确定，对应补偿年限最高不超过12年。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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