劳动纠纷 法律问答
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广饶县-张会...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产妇不续签合同，赔偿金要怎样算出[律师回复] 产妇不续签合同，赔偿情况得分情况来看。如果劳动合同到期了，用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可产妇不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 要是用人单位降低了合同约定条件，产妇不同意续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在产妇孕期、产期、哺乳期内，没有合法理由就不续签，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家举个例子，有位产妇工作了 2 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元。要是用人单位正常不续签，经济补偿就是 2.5×5000 = 12500 元；要是单位违法不续签，赔偿金就是 12500×2 = 25000 元。律图山东
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劳动合同到期了，多久得去续签合同[律师回复] 1、劳动合同到期时，法律没有具体规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过从规避法律风险这方面考虑，用人单位最好及时和劳动者续签。 2、要是劳动合同到期了，用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没和劳动者续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。 3、对于劳动者来说，如果合同到期不想续签，得提前跟用人单位说。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总结下，为了保障双方的权益，在劳动合同快到期的时候，双方就该赶紧商量续签的事儿。合同到期之后，也要尽快完成续签，免得产生法律纠纷，还得额外承担赔偿责任。律图山东
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若合同用工是其他情况要怎样处理[律师回复] 合同用工中碰到各种状况，得按不同情形依法处理。 要是合同履行有瑕疵，像一方没按约好的时间、质量完成义务，受损的一方就有权利让违约的一方担责。比如，让违约方给违约金、继续把合同义务履行完、采取措施补救或者赔偿损失等。要是合同里没说清楚，双方又谈不拢，那就按照相关法律规定来确定该怎么履行。举个例子，买卖货物没约定交货时间，法律就会有相应规定来确定合理时间。 要是遇到了不可抗力，像地震、洪水这类没法预料、没法避免的情况，导致合同没法履行了，根据影响大小，能部分或者全部免掉责任，不过法律另有规定的除外。这时候，不能履行合同的一方得赶紧通知对方，减少给对方造成的损失，还得在合理时间内拿出证明。 要是出现情势变更，就是合同签了之后，客观情况大变，签合同时根本想不到，而且这不属于正常的商业风险，继续履行合同对一方明显不公平或者没法达到合同目的，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们来变更或者解除合同。 要是发生劳动争议，比如工资没给够、加班没加班费、突然被解除劳动关系等，劳动者可以先和单位商量，商量不成就找劳动争议调解组织帮忙调解，调解不行就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：签合同时尽量把条款写详细明确；遇到问题及时沟通保留证据；发生纠纷按合法途径解决。律图山东
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合同到期超一年没续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期超一年没续签能不能拿到赔偿，得看是哪种合同。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位超过一年没和员工续签书面合同，就会被视作自用工那天起满一年的当日，单位已经跟员工订立了无固定期限劳动合同，此时单位要马上和员工补签书面合同。而且，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。也就是说，员工能要求十一个月的双倍工资赔偿。不过，这有仲裁时效的限制，大家要注意。 要是一般的民事合同，没有续签通常没有法定赔偿。合同到期，双方的权利和义务就结束了，继不继续续签全凭自愿。只有原合同里有到期没续签的赔偿约定，才会按照约定来赔偿；要是没约定，那就没有赔偿。 总结一下，劳动合同超一年不续签，员工一般能拿到赔偿；而一般民事合同有没有赔偿，要看合同里有没有相关约定。律图济宁
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劳务合同未续签却继续工作怎样处理[律师回复] 1. 劳务合同到期后没续签，可别慌，不同情况有不同的处理方法。要是劳动者接着干活，双方实际上形成了事实劳务关系，而且原合同条款没变化，彼此也没啥意见，那双方就接着按老合同的约定来享受权利、履行义务。不过，为了以后不闹矛盾，最好赶紧重新签一份书面的劳务合同，把双方的权利和义务写清楚。 2. 在干活的过程中，如果有一方不想合作了，按照劳务合同的性质，任何一方都能随时提出解除合作。但咱得讲诚信，得给对方留出必要的准备时间，比如提前一段时间打个招呼，好让对方能做好交接工作。 3. 要是因为没续签合同闹了纠纷，当事人可以先坐下来商量解决，重新谈新合同的条款、报酬还有工作要求这些事儿。要是谈不拢，那就得拿出双方之间的证据，去申请仲裁或者到法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。 劳务合同到期没续签还继续工作，解决办法有好几种呢。最重要的是双方得及时沟通，把权利和义务弄明白。要是真产生纠纷了，就走合法途径去解决。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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