劳动纠纷 法律问答
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工作八年被公司辞退可获得多少补偿[律师回复] 结论： 工作八年被公司辞退，补偿分情况，合法辞退支付八个月工资经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获十六个月工资赔偿金；劳动者有严重过错，公司辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，所以应支付八个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。但当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。若你在劳动权益方面有类似疑问或遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图日照
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