劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因降薪离职是否有补偿[律师回复] 1、员工因为被降薪而离职，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且改合同得用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自给员工降薪，这就违反了劳动合同的约定。 2、在这种情况下，员工以单位没按合同约定提供劳动条件为由解除合同，符合单位要给员工经济补偿的法定情况。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、但要是降薪是因为员工自己不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位因此适当降低工资，并且有足够证据证明这种调整是合理必要的，那员工主动离职可能就拿不到经济补偿。 4、员工碰到这种事，可以先和单位协商，要是协商不成就可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法律法规的不断完善，未来员工在面对降薪等劳动权益问题时，会有更明确的法律指引和更有效的维权途径。律图烟台
5解答 4.6w浏览 -
遭遇无故调岗降薪可主张哪些赔偿[律师回复] 要是劳动者碰到无缘无故被调岗降薪的情况，是能依法去争取赔偿的。下面说明一下可以主张的赔偿类型： 1、工资差额赔偿：要是单位无缘无故给员工调岗降薪，员工可以要求单位把少发的工资补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同里的约定，还有国家规定，按时、足额给员工发工资。要是工资没发够，员工就有权利让单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、经济补偿：要是员工因为单位无故调岗降薪而解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 3、赔偿金：如果单位调岗降薪的行为最后被认定是违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 劳动者要是想主张赔偿，得收集一些证据，像能证明原来工资待遇的、调岗降薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。要是和单位协商解决不了问题，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。眼下，随着劳动者法律意识不断提高，这类维权案件逐渐增多，未来法律在保障劳动者合理调岗调薪权益方面，可能会有更细致、完善的规定和流程。律图滨州
5解答 4.7w浏览 -
员工不接受降薪主动离职会有赔偿么[律师回复] 员工不接受降薪主动离职，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。 通常，若用人单位单方面降薪，这属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未经员工同意就降薪，违反了劳动合同约定。员工不接受降薪主动离职，可看作单位未按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但如果企业因经营困难，按法定程序降薪，并且和员工充分协商过，有充分合理理由降薪，这时员工主动离职，就可能拿不到经济补偿。 所以，员工遇到降薪情况，要先判断单位降薪是否合理合法，若不合法可通过法律途径维护自身权益，要求经济补偿；若单位降薪合理合法，就难以获得补偿了。律图威海
5解答 3.7w浏览 -
签署降薪同意书有没有法律效力[律师回复] 一般来说，签署降薪同意书是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人是按照自己的真实想法来实施民事法律行为，那这个行为就是有效的。如果降薪同意书是劳动者自己愿意签的，也不存在被欺诈、胁迫，或者有重大误解等能撤销的情况，那这份同意书就是合法有效的，用人单位和劳动者都得遵守。 从劳动法律方面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者商量好了，就可以对劳动合同里约定的内容进行变更。降薪其实就是对劳动合同里劳动报酬这一条款的变更。要是劳动者签了降薪同意书，就说明双方在降薪这件事上达成了一致，变更后的劳动合同是受法律保护的。 但要是用人单位仗着自己的优势地位，强迫劳动者签降薪同意书，或者同意书的内容违反了法律法规的强制性规定，像降薪后的工资比当地最低工资标准还低，那这份同意书可能会被认定为无效或者可撤销。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。律图日照
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5851
181****7581
177****9974
