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公司不续签合同赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满，公司主动不续签，这种情况下公司要支付经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。 （2）公司维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司可不支付经济补偿。像公司提出薪资不变续签，劳动者拒绝，公司无补偿义务。 （3）公司降低约定条件，劳动者不续签，公司要支付经济补偿。例如原本月薪8000，续签时降为7000，劳动者不续签，公司需补偿。 （4）公司存在违法不续签情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者遇到公司不续签合同的情况，要留意公司续签条件是否有变化。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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公司不给员工有效的劳动合同会怎样[律师回复] （一）员工面对公司不给有效劳动合同的情况，首先尝试与公司沟通，明确提出索要合同的要求，保留好沟通记录。 （二）要是协商没有结果，员工可以收集能证明事实劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。 （三）凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益，争取双倍工资等补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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