劳动纠纷 法律问答
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老板提前一月告知辞退且没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，在未签合同情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这是对劳动者权益的有力保护，督促用人单位及时规范用工。 （2）对于提前一月告知辞退的情况，关键在于辞退理由的合法性。无正当合法理由辞退属于违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者在面临此类问题时，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。在处理纠纷时，可先尝试与老板协商，提出合理诉求。若协商无果，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 遭遇相关纠纷，注意及时收集证据，合法合理维护自身权益，必要时咨询专业人士。律图威海
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单位起诉劳动者时间是多久[律师回复] 通常来讲，单位要是想告劳动者，诉讼时效是三年。这三年，是从当事人能够察觉到或者按理来说应该察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，要是涉及到劳动争议去申请仲裁，时效期间就只有一年了，同样也是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起算。 要是劳动关系一直持续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁可不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请了。 这里得提醒大家注意，具体的起诉时间规定，在不同的地区，因为当地的法律法规不一样，可能会有差别。所以，如果大家遇到了具体的法律问题，最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律建议，可别因为不懂法律规定而吃亏了。就好比去一个陌生的地方旅游，得有个当地的向导带着，才能更好地了解那里的情况，避免走冤枉路嘛。律图山东
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老板答应给的补助没给怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同补充条款、书面承诺等，确认补助有无书面约定。有的话妥善留存，这是关键证据。 （二）要是没有书面约定，赶紧收集聊天记录、会议录音等能证明老板承诺补助的材料。 （三）先和老板友好沟通，把他之前的承诺讲清楚，要求按约定给补助。 （四）协商不行的话，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付。 （五）也能申请劳动仲裁，通过正规程序主张自己的权利，争取补助和可能的赔偿金。 （六）若仲裁后老板还不履行，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图烟台
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员工不想干了直接走人的后果是什么[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，员工正常离职需按规定提前通知用人单位。若未履行此程序，属于违法解除劳动合同。比如未提前告知就突然不来上班。这种情况下，员工无法获得经济补偿。 （2）若员工突然离职给单位带来实际损失，单位可要求赔偿。像生产线上工人突然离岗，导致生产停滞，由此产生的原材料浪费等直接损失，以及订单未能按时完成损失的预期利润等可得利益损失，员工都可能要负责赔偿。 （3）单位有权因员工擅自离职，延迟或拒绝办理人事档案及社保转移手续，这会使员工新工作入职受阻，社保缴纳出现断档。 （4）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可行使即时解除权，合法离职。 提醒： 员工离职应按规定提前通知单位；若单位存在法定过错，注意保留证据合法离职。律图山东
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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