工伤赔偿 法律问答
1240
万
解答量
1439
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
递交工伤认定申请得准备什么材料[律师回复] 申请工伤认定得准备好多项材料，以便认定程序顺利推进。 先得准备工伤认定申请表，可以去社会保险行政部门官网下载，也能在其办公地点领取。填写时要如实写清职工基本信息、事故发生时间、地点和原因等内容。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同就是典型的证明。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在劳动关系，包括事实劳动关系的材料也可以。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必需的。这个由医疗机构出具，能明确职工受伤情况或者所患职业病，为工伤认定提供医学依据。 另外，其他证明材料要根据具体情况来准备。比如职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，要提交公安或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。 准备好这些材料，能让工伤认定申请更顺利。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
发生骨折能否向单位申报工伤[律师回复] 生活中，发生骨折能否向单位申报工伤不能一概而论，得看具体状况。从法律层面来说，咱得依据《工伤保险条例》来判断。这个条例里明确了几种能认定为工伤的情况。要是在上班的时间，而且是在工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，像骨折这种，那是可以算工伤的。还有啊，在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作受的伤，也能算工伤。另外，工作的时候因为履行工作职责，被人暴力伤害导致骨折，同样能认定工伤。要是得了职业病造成骨折，也在此列。 打个比方，如果在工作时操作机器，不小心被机器弄伤了骨头，或者工作中因为履行职责被人打伤骨折，这种情况就可以向单位申报工伤。单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 相反，如果骨折和工作没啥关系，就不能算工伤了。比如下班回家，自己不小心摔一跤骨折了，这就不符合工伤认定的条件，不能找单位申报工伤。 给大家提个实用建议，要是觉得自己的骨折可能是工伤，一定要及时收集相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。同时呢，要保留好和工作相关的材料，方便后续申请工伤认定。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
员工工伤认定，单位应该去做些什么[律师回复] 员工遭遇工伤，单位得依规妥善处理。 赶紧送医治疗很关键。员工受工伤，就跟家里人有个紧急情况一样，单位得麻溜地把受伤员工送到医院，这是单位必须尽到的责任，早一点治疗，员工就能少受点罪。 接着要申请工伤认定。从员工受伤那天开始，在规定时间内，单位要去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明员工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，就像去办个重要事儿，得把该带的东西都带齐。 在社会保险行政部门调查核实的时候，单位可得好好配合，不能隐瞒或者虚报情况。比如人家来了解事发经过，你就得原原本本把知道的事儿说清楚，要是隐瞒了关键信息，之后出了问题，那单位可就可能担大责了。 工伤认定期间，单位得给员工发停工留薪期的工资福利，而且工资待遇不能变。要是单位没给员工交工伤保险费，那工伤产生的费用就得单位自己掏腰包。 等员工治疗得差不多了，要是落下残疾影响劳动能力，单位要帮着员工去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，该给员工的工伤待遇得落实。要是单位给员工交了工伤保险，有些待遇由工伤保险基金出；没交的话，所有费用都单位自己承担。 法律建议：单位平时要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能减轻单位在员工工伤时的经济压力。遇到员工工伤，要严格按照法律规定的程序处理，别想着投机取巧，不然可能会给自己带来更多麻烦。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
工伤认定书拿到后，下一步该走什么程序[律师回复] 拿到工伤认定书后该做什么？下面为你详细介绍后续流程。 如果伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会安排专家，按照相关标准进行鉴定并给出结论。 要是你对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省一级的鉴定结论就是最终结果。 等劳动能力鉴定结果出来，就进入工伤赔偿环节。要是单位给你交了工伤保险，就可以向社保经办机构申请赔偿，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些都包含在内。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位出。要是你和单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。律图山东
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****4262
186****2302
151****3959
