工伤赔偿 法律问答
1244
万
解答量
1443
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤能不能到劳动局进行申报[律师回复] 遭遇工伤后该如何申报？其实可以到当地的人力资源和社会保障局办理。 按照《工伤保险条例》，职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，他所在的单位要在事故发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生或确诊职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书和病历等医疗诊断证明，要是职业病的还得有职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 总之，单位申报或者职工自己申报工伤，都能到当地的人力资源和社会保障局处理。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
上班途中闯红灯出事故能否认定工伤[律师回复] 上班路上，要是因为闯红灯出了事故，能不能算工伤得看具体情况。《工伤保险条例》里有规定，在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这里的关键就是“非本人主要责任”，也就是说能不能认定工伤，得先确定事故责任。 要是交通管理部门给出的事故责任认定书里，说员工在闯红灯这起事故里负主要责任，那按照规定就不能算工伤了。比如说员工闯红灯，而且没有其他特殊情况，那这种情况下就不符合工伤认定条件。 但要是员工虽然闯了红灯，可在事故里不是主要责任，比如对方有严重违规行为，对事故发生起了主要作用，那这种情况就符合法律规定，能认定为工伤。举个例子，对方酒驾还超速，和闯红灯的员工撞在一起，这种情况下员工就有可能被认定为非主要责任。 员工要是在上班途中出了这样的事故，得赶紧报警，配合交通管理部门认定事故责任。要是觉得自己这情况符合工伤认定标准，就得在规定时间内，把相关材料准备好，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
工作上下班途中受伤属不属于工伤[律师回复] 上下班途中受伤，不一定都能算工伤，得具体情况具体分析。 按照我国法律，在合理的上下班时间和路线，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。“合理时间”不仅是正常上下班时段，加班后的上下班时间也算；“合理路线”包括从工作地到住所地、经常居住地或单位宿舍的路线等。而且，得有相关部门出具的事故责任认定书，证明你不是主要责任方才行。 不过，如果是自己不小心摔倒，或是因自身疾病发作受伤，这种情况通常不符合工伤认定条件，一般不能认定为工伤。 所以，如果在上下班途中受了伤，先别着急，要对照法律规定看看是否满足工伤认定的要求。要是觉得可能符合条件，就按法定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是拿不准具体情况，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
递交工伤认定申请得准备什么材料[律师回复] 申请工伤认定得准备好多项材料，以便认定程序顺利推进。 先得准备工伤认定申请表，可以去社会保险行政部门官网下载，也能在其办公地点领取。填写时要如实写清职工基本信息、事故发生时间、地点和原因等内容。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同就是典型的证明。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在劳动关系，包括事实劳动关系的材料也可以。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必需的。这个由医疗机构出具，能明确职工受伤情况或者所患职业病，为工伤认定提供医学依据。 另外，其他证明材料要根据具体情况来准备。比如职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，要提交公安或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。 准备好这些材料，能让工伤认定申请更顺利。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****4920
150****3752
131****7196
