工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤认定成功后接着做什么[律师回复] 当个人成功申请工伤认定后，后续还有一系列关键步骤。 第一步是劳动能力鉴定。等受伤职工的病情相对稳定了，如果身上留下了残疾，或者劳动能力受到了影响，这时候职工自己、家属或者所在单位，就可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这个鉴定就像是给职工的劳动能力和生活自理能力打个分，它的结果可重要了，是确定职工能享受哪些工伤待遇的关键依据。 接下来就是根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。要是单位按照规定给职工交了工伤保险，那职工能享受的待遇里大部分费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院吃饭的补助等。不过单位也得掏一部分钱，比如职工养病期间的工资福利。要是单位没给职工交工伤保险，那职工的工伤待遇就得单位自己按照规定的项目和标准掏钱。 要是和单位在工伤待遇支付上起了争执，可以先心平气和地坐下来商量。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 法律建议：职工要及时关注自己的伤情恢复情况，在合适的时候申请劳动能力鉴定，保存好相关的医疗票据等材料。单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免后续不必要的纠纷和经济损失。平台优选咨询...
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脚扭伤了申报工伤认定途径是什么[律师回复] 1、脚扭伤了要申报工伤认定，可以通过下面这些办法来操作。先得把材料准备好，比如要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。申请表得写清楚事故啥时候发生的、在哪发生的、为啥会发生，以及职工受伤的程度这些基本情况。 2、关于申请主体和时间，职工要是发生了事故伤害，用人单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3、材料交上去后，社会保险行政部门会进行受理和调查。他们收到申请后，会审核提交的材料。要是材料齐全，会在一定时间内决定受理还是不受理；要是材料不全，会让申请人补充。而且，他们可能还会根据情况，对申请人提供的证据做调查核实。 4、最后就是作出认定决定。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始，会在规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 这里要提醒一下，脚扭伤能不能认定为工伤，得看是不是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤。随着法律行业的发展，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，认定标准也可能会更加科学合理，以更好地保障劳动者的权益。律图山东
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对工伤认定有异议，该怎么处理[律师回复] 对工伤认定有异议，有两种处理途径。 一是行政复议。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、职工所在单位，若对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。申请人要在知道工伤认定结论之日起六十日内提出申请，还得提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。之后，行政复议机关会全面审查该工伤认定。 二是行政诉讼。若对行政复议结果不服，或者直接选择行政诉讼，可在收到不予受理决定书之日起，或者行政复议期满之日起十五日内，向人民法院提起行政诉讼；也能在知道作出工伤认定行政行为之日起六个月内，直接向法院起诉。行政诉讼中，法院会审查工伤认定行为的合法性。 在此过程中，当事人要收集保存好与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此支持自己的主张。并且，要严格依照法律规定的期限和程序维权，防止因逾期或程序不当，使自身权益受损。本地优选咨询...
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工伤能不能到劳动局进行申报[律师回复] 遭遇工伤后该如何申报？其实可以到当地的人力资源和社会保障局办理。 按照《工伤保险条例》，职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，他所在的单位要在事故发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生或确诊职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书和病历等医疗诊断证明，要是职业病的还得有职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 总之，单位申报或者职工自己申报工伤，都能到当地的人力资源和社会保障局处理。律图山东
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上班途中闯红灯出事故能否认定工伤[律师回复] 上班路上，要是因为闯红灯出了事故，能不能算工伤得看具体情况。《工伤保险条例》里有规定，在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这里的关键就是“非本人主要责任”，也就是说能不能认定工伤，得先确定事故责任。 要是交通管理部门给出的事故责任认定书里，说员工在闯红灯这起事故里负主要责任，那按照规定就不能算工伤了。比如说员工闯红灯，而且没有其他特殊情况，那这种情况下就不符合工伤认定条件。 但要是员工虽然闯了红灯，可在事故里不是主要责任，比如对方有严重违规行为，对事故发生起了主要作用，那这种情况就符合法律规定，能认定为工伤。举个例子，对方酒驾还超速，和闯红灯的员工撞在一起，这种情况下员工就有可能被认定为非主要责任。 员工要是在上班途中出了这样的事故，得赶紧报警，配合交通管理部门认定事故责任。要是觉得自己这情况符合工伤认定标准，就得在规定时间内，把相关材料准备好，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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