工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定是否可委托朋友来代理[律师回复] 工伤认定能委托朋友代理，但有限制条件。按照相关法律，用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织都能申请工伤认定。要是工伤职工委托朋友代理工伤认定，就得符合民事代理规定。 如果委托朋友代理，一般要签书面授权委托书，把委托事项和权限范围写清楚。但朋友当委托代理人有条件要求，通常只有朋友属于律师、基层法律服务工作者，或者是当事人近亲属、工作人员，又或者是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，才拥有合法代理资格。 要是朋友不符合这些法定情形，申请可能不被受理。所以，委托朋友代理工伤认定之前，得先确认朋友有无相应代理条件，按要求办好委托手续。这样才能保障工伤认定申请顺利开展。平台专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工伤发生之日起多少天能申请[律师回复] 在工伤申请这个问题上，时间是有不同规定的，涉及用人单位和特殊主体两种申请情况。 对于用人单位申请工伤认定，法律有明确规定。如果职工遭遇了事故伤害，或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。但要是用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己来承担。 要是用人单位没有按前面说的规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也有申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给用人单位的建议是，一定要重视时间限制，及时为职工申请工伤认定，不然就得自掏腰包支付相关费用。对于工伤职工及其近亲属、工会组织，如果用人单位没行动，要在1年内勇敢维护自己的合法权益，及时提出申请。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
上班途中出车祸负次责是否算工伤[律师回复] 上班途中遭遇车祸，很多人不清楚这算不算工伤。其实，在符合一定条件时，这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 比如在上班途中出车祸且负次责，就满足“非本人主要责任”这个重要条件。判断是否是“非本人主要责任”，一般得看有权机构出具的事故责任认定书这类法律文书。负次责就说明不是自己承担主要责任。而且，“上下班途中”是指合理的上下班时间和路线。 如果要认定工伤，有相应的流程。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 给大家提个实用建议，上班途中一旦发生事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这对后续认定工伤很关键。同时，注意收集和保存好各种证明材料，方便申请工伤认定。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
被认定工伤后能申请鉴定的项目有什么[律师回复] 认定工伤后，有几类鉴定项目值得关注。 最常见的是劳动能力鉴定，具体包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻，像工伤导致的肢体缺失、器官功能障碍等，都能通过这个鉴定知道伤残等级，进而了解工伤对劳动能力的影响。而生活自理障碍分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，这能确定工伤职工是否需要护理，以及护理依赖程度。 还有停工留薪期确认。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。通过该鉴定能明确合理的治疗时间，保障职工在治疗期间的权益，避免单位和职工在停工工资待遇上起纠纷。 另外，若工伤职工后续旧伤复发，也能申请旧伤复发确认等相关鉴定，以保障自身权益。大家遇到工伤鉴定相关问题，可多了解这些知识，必要时咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
上下班发生工伤要怎样去认定[律师回复] 上下班发生工伤认定，得按法定程序来，也要满足一定条件。 先说适用情形。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。简单讲，就是上下班路上出了事，只要不是自己负主要责任，就有认定工伤的可能。 准备申请材料也很关键。得有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，没有合同但有事实劳动关系的证据也行。还得有医院的诊断证明，要是职业病，得有职业病诊断证明书。另外，像交通事故责任认定书这种能证明事故发生的材料也不能少。 申请时间和方式有规定。单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间提交申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以自己去申请。 社保部门受理后会审查材料，还可能进行调查核实。一般60天内会作出工伤认定决定，要是事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 要是职工、近亲属或者单位对工伤认定决定不服，别着急，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。 建议大家遇到工伤情况，及时了解相关法律规定，按程序操作，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****4609
189****3584
