工伤赔偿 法律问答
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工伤发生之日起多少天能申请[律师回复] 在工伤申请这个问题上，时间是有不同规定的，涉及用人单位和特殊主体两种申请情况。 对于用人单位申请工伤认定，法律有明确规定。如果职工遭遇了事故伤害，或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。但要是用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己来承担。 要是用人单位没有按前面说的规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也有申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给用人单位的建议是，一定要重视时间限制，及时为职工申请工伤认定，不然就得自掏腰包支付相关费用。对于工伤职工及其近亲属、工会组织，如果用人单位没行动，要在1年内勇敢维护自己的合法权益，及时提出申请。律图山东
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上班途中出车祸负次责是否算工伤[律师回复] 上班途中遭遇车祸，很多人不清楚这算不算工伤。其实，在符合一定条件时，这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 比如在上班途中出车祸且负次责，就满足“非本人主要责任”这个重要条件。判断是否是“非本人主要责任”，一般得看有权机构出具的事故责任认定书这类法律文书。负次责就说明不是自己承担主要责任。而且，“上下班途中”是指合理的上下班时间和路线。 如果要认定工伤，有相应的流程。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 给大家提个实用建议，上班途中一旦发生事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这对后续认定工伤很关键。同时，注意收集和保存好各种证明材料，方便申请工伤认定。律图山东
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被认定工伤后能申请鉴定的项目有什么[律师回复] 认定工伤后，有几类鉴定项目值得关注。 最常见的是劳动能力鉴定，具体包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻，像工伤导致的肢体缺失、器官功能障碍等，都能通过这个鉴定知道伤残等级，进而了解工伤对劳动能力的影响。而生活自理障碍分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，这能确定工伤职工是否需要护理，以及护理依赖程度。 还有停工留薪期确认。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。通过该鉴定能明确合理的治疗时间，保障职工在治疗期间的权益，避免单位和职工在停工工资待遇上起纠纷。 另外，若工伤职工后续旧伤复发，也能申请旧伤复发确认等相关鉴定，以保障自身权益。大家遇到工伤鉴定相关问题，可多了解这些知识，必要时咨询专业人士。本地优选咨询...
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上下班发生工伤要怎样去认定[律师回复] 上下班发生工伤认定，得按法定程序来，也要满足一定条件。 先说适用情形。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。简单讲，就是上下班路上出了事，只要不是自己负主要责任，就有认定工伤的可能。 准备申请材料也很关键。得有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，没有合同但有事实劳动关系的证据也行。还得有医院的诊断证明，要是职业病，得有职业病诊断证明书。另外，像交通事故责任认定书这种能证明事故发生的材料也不能少。 申请时间和方式有规定。单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间提交申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以自己去申请。 社保部门受理后会审查材料，还可能进行调查核实。一般60天内会作出工伤认定决定，要是事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 要是职工、近亲属或者单位对工伤认定决定不服，别着急，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。 建议大家遇到工伤情况，及时了解相关法律规定，按程序操作，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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超工伤认定时间，医药费不给报怎样处理[律师回复] 在遭遇工伤后，很多人可能因为各种情况错过工伤认定时间。一般来说，超了工伤认定时间，就没法走工伤保险基金报销医药费了，不过别着急，还有其他办法可以试试。 要是因为用人单位的问题，才导致超过了工伤认定申请期限，那么劳动者可以去法院起诉，要求单位承担民事赔偿。从《民法典》角度看，单位有过错，才使得劳动者没能及时去做工伤认定，那单位就得担起相应的侵权赔偿责任。法院在审理时，会结合具体情况，判断单位该担多大的错，要赔多少钱。 如果是因为不可抗力，像发生了自然灾害，或者劳动者人身自由受限，比如被非法拘禁等，这些不是劳动者或者其家人自身原因造成超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不算在申请期限内。这种情况下，劳动者可以跟社会保险行政部门说明实际情况，申请工伤认定。要是能认定为工伤，还是可以走工伤保险报销流程的。 但要是既不是单位原因，也不是不可抗力等特殊情况，而是劳动者自己的原因错过了工伤认定时间，那就只能和用人单位商量，看单位能不能承担一部分医药费。要是商量不成，因为已经没办法通过行政程序来认定工伤，维权就比较难了。不过，还是可以试试去法院起诉，最终能不能拿到赔偿，得看法院根据具体案子的事实来判定。 法律建议：劳动者在发生工伤后，一定要尽快了解工伤认定的相关流程和时间要求，及时申请。如果遇到用人单位不配合等情况，要注意保留相关证据，以便后续维权。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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