婚姻家庭 法律问答
259.4
万
解答量
2427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方提出离婚的话是否能得到索赔[律师回复] 女方提出离婚，不一定就能拿到赔偿。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，无过错方只有在特定情形下，才有权利请求损害赔偿。 要是男方有下面这些法定过错行为，女方作为无过错方，离婚时就能提出损害赔偿。这些情形包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错。女方能要求的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿以实际损失为准，精神损害赔偿则要综合过错程度、后果以及当地生活水平等因素来定。 不过要是男方不存在这些法定过错情形，仅仅是女方主动提出离婚，一般是拿不到赔偿的。离婚分割夫妻共同财产时，会照顾子女、女方和无过错方的权益，但这和索赔不是一回事。 所以，女方离婚时能不能拿到赔偿，关键看男方有没有法定过错行为。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
对方能不能向精神病人提出离婚[律师回复] 对方是可以跟精神病人提出离婚的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，婚姻自由就包含了离婚自由，所以夫妻中的一方是有权利提出离婚的。 但和精神病人离婚，在程序上有特殊要求。要是精神病人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那就不能通过协议离婚，只能走诉讼离婚的程序。这是因为协议离婚要求双方都得有完全民事行为能力，能够真实表达自己的想法，还得对离婚的相关事情达成一致。 在诉讼离婚时，得先给精神病人确定法定代理人，一般是由他的近亲属，像父母、成年子女等来担任。法院在审理的时候，会综合考虑很多因素，比如双方感情是不是真的已经破裂。要是法院认为夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没有效果，就会判决准予离婚。另外，在财产分割、子女抚养这些问题上，法院会根据实际情况，适当照顾精神病人一方，保证他的基本生活和合法权益。律图山东
5解答 4.7w浏览 -
离婚威胁女方家人怎样处理[律师回复] 离婚时若一方威胁女方家人，这可是严重的事儿，可能违反《治安管理处罚法》，严重的还会触犯《刑法》。下面说说遇到这种情况该咋办。 女方和家人得先冷静，别跟威胁者起正面冲突，不然矛盾激化，后果可能更严重。同时，一定要及时收集证据，像威胁的短信、微信记录、电话录音等都留好，这些在之后维权时很关键。 接着，可以向公安机关报案。按照《治安管理处罚法》，写恐吓信或者用其他方式威胁他人人身安全的，会被拘留、罚款，公安机关会根据情节轻重对威胁者进行处罚。 女方还能向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内作出裁定，保护令能禁止威胁者实施暴力，禁止他骚扰、跟踪、接触女方和她的近亲属。 要是威胁行为让女方家人受了伤或者财产损失很大，符合《刑法》相关犯罪构成的，威胁者就得承担刑事责任。女方和家人可以通过刑事诉讼程序，追究他的责任，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.7w浏览
-
登记离婚在冷静期内还算不算夫妻[律师回复] 登记离婚时，在冷静期内夫妻关系还是存在的，两人在法律上依旧是夫妻。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》开始算，三十天内是冷静期。在这期间，要是有一方反悔了，就可以带着相关证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，并且要亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把《离婚登记申请书》《离婚协议书》等材料存档。 只有等冷静期过了，双方在规定时间内一起到婚姻登记机关申请发离婚证，经过审查符合条件，婚姻登记机关才会登记并发给离婚证，这时婚姻关系才正式解除。所以在离婚冷静期里，夫妻双方的婚姻关系受法律保护，双方要履行夫妻间的权利和义务。这里有个常见误区，很多人以为提交了离婚申请，冷静期内婚姻关系就不算数了，其实不是这样的。大家要清楚在冷静期内自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****7375
139****4908
185****3883
