工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工工伤后能退回劳务公司吗[律师回复] 劳务派遣工一旦遭遇工伤，用工单位通常是不能毫无缘由地将其退回到劳务公司的。 从法律层面来看，当被派遣劳动者在工作过程中受伤，在进行工伤认定以及劳动能力鉴定的整个过程期间，还有在停工留薪期内，用工单位都绝对不可以依据劳务派遣协议把被派遣劳动者退回给劳务公司。这是为了切实保障工伤员工能够得到妥善的治疗和合理的权益维护。 只有在一些法定的特殊情形下，例如被派遣劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，用工单位才有权利将其退回。而对于工伤员工，他们依法是应当享受工伤保险待遇的。倘若用工单位违反规定将工伤员工退回，那么就很可能会面临相应的法律责任。所以，无论是用工单位还是劳务公司，都应该严格依照法律规定来处理相关事务，全力以赴地保障劳动者的合法权益，让每一位劳务派遣工在遭遇工伤后都能得到应有的关怀和支持。律图山东
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工伤案件诉讼要多长时间[律师回复] 工伤案件诉讼的时间长短可不是固定的，它会受到好多因素的影响。就拿劳动仲裁程序来说，一般从申请仲裁开始到仲裁裁决出来，大概45天就能搞定，要是案情比较复杂，那还能再延长15天。要是对仲裁裁决不满意，得去法院提起诉讼，要是走一审普通程序，审限是6个月，要是走简易程序，就只要3个月。要是其中一方上诉了，二审审限一般是3个月。不过，这只是个大概的时间范围，实际情况可没准儿，因为每个案件的复杂程度不一样，有的案件证据收集起来特别麻烦，有的法院案子特别多，处理起来就慢些。而且工伤认定、劳动能力鉴定这些前置程序也得花时间，都得一步一步来。所以说，工伤案件诉讼的时间真的很难确切地预估出来，得具体情况具体分析，根据实际情况来判断到底得多长时间。律图山东
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工地骨折老板不赔怎么办[律师回复] 在遇到这种情况时，您一定要牢记以下关键步骤。首先，务必要妥善保存好所有与之相关的证据。比如那份具有法律效力的劳动合同，它明确规定了您与老板之间的权利和义务；还有工资发放记录，能清晰地显示您的劳动所得及发放情况；在工地受伤的证明更是重中之重，像现场拍摄的清晰照片，能直观地展示受伤的场景，以及工友们的证言也不可或缺，他们的见证能为您的受伤情况提供有力支持；另外，医疗诊断书和费用清单也不能少，这些是您后续维权的重要依据。 接下来，您要尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，这就为您的维权打下了坚实的基础。但如果老板仍然拒绝赔偿，您就可以果断申请劳动仲裁，让老板承担起工伤保险的责任，依法支付您因工伤而产生的医疗费、误工费、护理费以及可能的伤残赔偿金等各项费用。 要是劳动仲裁的结果不尽如人意，您也不用慌张，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的手段，坚定地维护自己的合法权益。在这个过程中，一定要特别注意法律程序的时效规定，千万不能因为疏忽而错失了维权的最佳时机，确保自己的权益能够得到最大程度的保障。律图山东
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工伤后公司法人变更了怎么办[律师回复] 当工伤不幸发生后，即便公司的法人发生了变更，这也丝毫不会对您应得的工伤赔偿产生影响。要知道，工伤赔偿的责任其实是由公司来承担的，而非法人个人。 公司作为一个独立的法律主体，就如同一个有着自己“性格”和“责任”的个体，它的债务和责任是不会因为法人的变更而发生改变的。所以，您完全可以按照正常的工伤赔偿程序稳步前行。 首先，一定要及时申请工伤认定，这就像是为您的工伤之旅开启了一扇重要的大门。接着，要进行劳动能力鉴定，通过专业的鉴定来确定您的伤残等级，这可是后续计算赔偿数额的关键依据。然后，根据确定好的伤残等级，仔细地计算出应该获得的赔偿数额。 要是公司拒绝给您赔偿，您也不用慌张。您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来协助您维护自己的权益；或者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来争取应得的赔偿。在这个维权的过程中，千万要注意保存好相关的证据，像是劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等等，这些证据就像是您的“武器”，能有力地支持您的诉求。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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