工伤赔偿 法律问答
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工作单位没办工伤险应该怎么解决[律师回复] 工作中遭遇工伤，但单位没办工伤保险，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤来解决。 第一步，进行工伤认定。发生工伤事故后，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。记得带上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这样才能确定所受伤害属于工伤。 第二步，明确赔偿责任。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，一次性伤残补助金等，都由单位承担。 若单位拒绝赔偿，劳动者有多种维权途径。可以先和单位协商，要求依法支付工伤赔偿；也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成赔偿协议；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护权益。 在遇到工伤且单位未办工伤保险的情况时，劳动者要及时行动，通过合法途径保障自己的利益。如果有疑问，可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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介绍朋友打工受伤我需承担责任吗[律师回复] 通常来说，仅仅是帮朋友介绍打工的活儿，介绍人不必为朋友在打工时受的伤负责。 从法律层面来讲，介绍人和受伤的朋友大多没有直接的法律上的权利和义务。介绍工作这件事，归根到底就是提供一个工作消息或者机会，并不是导致朋友受伤的直接因素。朋友受伤后责任怎么确定，主要得看他和用人单位或者雇主之间的法律关系。 要是朋友跟用人单位建立了劳动关系，在工作的时候受了伤，而且符合工伤认定的条件，那就按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿，由用人单位和工伤保险基金来承担相应的责任。要是朋友是给个人干活，形成了劳务关系，按照民法典的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错承担相应的责任，也就是说接受劳务的一方和受伤的朋友根据过错来分担责任。 但是呢，如果介绍人故意隐瞒了工作存在的危险，或者虚假描述工作环境等，存在过错行为，并且这种过错行为和朋友受伤有因果关系，那介绍人可能就要承担一定的赔偿责任了。不过这种情况比较少见，还得结合实际情况来具体判断。平台专业咨询...
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤社保和合同所属公司不同怎么办[律师回复] 工伤社保和合同所属公司不一样时，处理方式如下。 先明确承担工伤保险责任的单位。要是存在劳务派遣情况，被派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位担责，但可和用工单位约定补偿办法。若属于社保代缴等不规范情形，实际用人单位仍要担责。因为劳动关系在签合同的双方之间，单位有义务给员工缴社保，没按规定缴导致员工无法正常享受工伤待遇，单位要赔偿。 员工发生工伤后，要先做工伤认定。准备好劳动合同等劳动关系证明材料、医疗诊断证明，向社保缴纳地或单位所在地的社保行政部门申请。认定为工伤后，进入劳动能力鉴定程序确定伤残等级。 要是出现责任推诿，员工可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益，让责任单位承担工伤赔偿。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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