工伤赔偿 法律问答
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我工伤没处理完，上了两个月的班，突然不让我去了就是让我跟家休假[律师回复] 这种情况单位让你回家休假，很可能是在变相停工。首先，工伤未处理完期间，单位不能随意停止你的工作或降低待遇。你已正常上班两个月，突然被要求休假，单位需要给出合理理由，比如医疗期或岗位调整。如果单位没有合法依据，这属于违法停止工作。你可以要求单位出具书面通知，明确休假性质（是带薪还是无薪）。其次，保留好考勤、工资单、聊天记录等证据，证明你一直在上班。最后，建议你主动与单位沟通，要求恢复工作或支付停工期间工资。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张违法停工期间的工资损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳务派遣工发生工伤，责任该由谁担[律师回复] 在劳务派遣的场景中，工伤问题涉及派遣单位和用工单位的责任承担，这里面有明确的法律规定。派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费，这就好比给派遣工上了一份安全保险。一旦派遣工发生工伤，派遣单位就要负责申请工伤认定等一系列事情，就像家长要照顾孩子一样，得把这些事儿都安排好。 要是派遣单位没有给派遣工缴纳工伤保险费，那可就麻烦了。这时候，派遣单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱来支付费用。这就像是本来该买保险却没买，出了事就得自己承担损失。 再来说用工单位，如果它存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致派遣工受伤，那它就不能置身事外了。这种情况下，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是都得对派遣工的工伤负责。 对于派遣工来说，如果发生工伤，要及时和派遣单位沟通，督促他们申请工伤认定。如果发现派遣单位没缴纳工伤保险费，要通过合法途径维护自己的权益。而对于派遣单位和用工单位，都应该严格遵守法律规定，派遣单位按时缴纳工伤保险费，用工单位提供符合安全标准的劳动条件，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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劳务伤害诉讼有效时长是多少[律师回复] 在劳务活动里，劳务伤害诉讼是大家可能会遇到的法律问题。按照法律规定，劳务伤害诉讼遵循一般诉讼时效，这个时效是三年。啥时候开始算呢？就是从你知道或者应该知道自己的权利被损害，同时也知道是谁损害了你的权利那一刻起。不过这里有个大期限，如果从权利被损害那天开始算超过了二十年，就算你去法院起诉，法院也不会再保护你的权益了。当然啦，要是有特殊情况，你可以向法院提出申请，法院会根据实际情况决定能不能延长这个期限。 在实际生活中，要是在劳务关系里因为劳务受了伤害，一定要赶紧收集相关证据。像劳务合同，它能证明你和对方存在劳务关系；医疗记录可以说明你受伤的情况；事故现场照片能还原当时的场景。这些证据都很重要，能在打官司的时候帮到你。 还有一点要注意，在这三年的诉讼时效里，如果出现一些情况，比如你跟对方提出让他履行义务，或者对方同意履行义务，又或者你去法院起诉、申请仲裁，那么诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。所以大家遇到劳务伤害问题，要及时行动，保护好自己的合法权益。要是不确定该怎么做，也可以咨询专业的律师。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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