工伤赔偿 法律问答
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眼睛工伤的评定标准具体是什么样[律师回复] 眼睛工伤评定按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》执行。常见情形有： 若双眼无光感，或仅有光感但光定位不准，属一级。 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%，为二级。 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05 或视野≤16%；双眼矫正视力＜0.05 或视野≤16%，是三级。 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2 或视野≤32%；一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；双眼矫正视力＜0.1 或视野≤32%，算四级。 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3 或视野≤40%；一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2 - 0.25；双眼矫正视力＜0.2 或视野≤40%，属五级。 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2 或视野≤48%，为六级。 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；双眼矫正视力≤0.3，是七级。 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；双眼矫正视力等于 0.4，算八级。 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于 0.5，属九级。 一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8，为十级。 工伤认定通常先由用人单位申请。若单位不申请，劳动者或其近亲属可在规定时间内申请。之后要进行劳动能力鉴定，由专家组给出鉴定意见。本地专业咨询...
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工伤后过多久能进行伤残鉴定[律师回复] 工伤后啥时候做伤残鉴定，很多人心里没底。其实，一般职工受工伤，治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力了，就该做劳动能力鉴定。 简单来说，认定工伤后，医生觉得病情稳定没啥变化了，就能申请。像骨折患者，骨折愈合、固定装置拆除，身体功能恢复到一定程度，就符合鉴定条件。 实际操作中，通常停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就可以申请。不过要是伤情复杂或情况特殊，鉴定时间可以根据实际情况定。 申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，记得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。要是对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论的规定期限内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。大家遇到工伤问题，一定要及时了解这些规定，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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做工伤伤残等级鉴定多久出结果[律师回复] 1、法律对工伤伤残等级鉴定结果的出具时间有明确要求。通常来说，从收到劳动能力鉴定申请那天开始算，60天内就得给出劳动能力鉴定结论。这么规定是为了让鉴定工作能按部就班进行，防止一直拖着不办，这样受伤的职工就能尽快知道鉴定结果，接着去维护自己的权益。 2、要是伤情很复杂，涉及到很多医疗卫生专业方面的问题，给出劳动能力鉴定结论的时间可以往后延长30天。这是因为有些工伤情况比较特殊，得花更多时间才能做出全面准确的鉴定。 3、劳动能力鉴定委员会在得出鉴定结论之后的20天内，会把鉴定结果赶紧送到工伤职工和用人单位手里，同时也会抄送给社会保险经办机构。这样一来，相关各方都能及时了解鉴定结果，好开展后续的工作。律图山东
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中指肌腱断裂，工伤等级评定标准是什么[律师回复] 1、评定中指肌腱断裂的工伤等级，得按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来。通常呢，用人单位、受工伤的职工或者其近亲属，要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请。之后，会有专家团队结合医疗检查结果等多方面情况，做出综合的判断。 2、要是中指肌腱断裂，经过治疗后只有轻度的功能问题，不需要特别的医疗照顾，或者只需要一般的医疗护理，生活也能自理，这种情况可能会被评为十级伤残。十级伤残有个标准是身体各个部位骨折治好后，没功能问题或者只有轻度功能问题。要是肌腱断裂影响到关节活动度等，符合类似的情况，就可以参考这个等级。 3、要是肌腱断裂特别严重，中指的大部分功能都丧失了，出现更严重的功能障碍，那可能会评定为更高的等级。不过具体的等级，还得结合实际的诊断结果、恢复状况以及相关的检查指标来确定。劳动能力鉴定的结果就是评定工伤等级的最终依据。要是对这个结果不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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