劳动纠纷 法律问答
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因公司降薪被迫离职要提供什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据：可以准备劳动合同，这能直接证明与公司的劳动关系；工作证是在公司工作的身份象征；考勤记录能体现工作时间；工资发放记录可证明工资标准和入职大致时间。 （二）降薪证据：工资条和银行流水能直观呈现工资数额的降低；公司的调薪通知、邮件、聊天记录等能明确公司有降薪安排。 （三）被迫离职证据：向公司发送的被迫解除劳动关系通知书，表明离职原因是公司降薪；与公司沟通降薪问题的记录，像谈话录音、聊天记录，证明因不同意降薪而离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
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劳务纠纷中被告应准备些什么[律师回复] （一）收集证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证、微信聊天记录等，这些能证明劳务关系实际履行情况，以应对原告诉求。 （二）查找法律依据，梳理与纠纷相关的法律法规和司法解释，明确自身行为合法与否，确定答辩方向和理由。 （三）撰写答辩状，清晰阐述观点和事实理由，可反驳原告主张或承认部分诉求来争取调解。 （四）按时参加庭审，带上证据原件，遵守庭审纪律，完整清晰表达意见，必要时可请律师代理维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山东
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雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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原岗位没有白班，晚班之分。现在强制性按排了白班，晚班，不执行的话，还按原岗打卡就会出现早退矿工，这样被开除能拿到赔偿吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并符合劳动合同的约定。如果用人单位未经协商单方面变更工作内容，导致劳动者无法正常履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位恢复原工作条件或支付经济补偿。如果用人单位以劳动者不服从新安排为由解除劳动合同，且该安排未经协商一致，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。建议你首先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和困难，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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