综合 法律问答
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济宁-孔伟律师11分钟前解答了“综合类”问题
济宁-王蕊律师2分钟前解答了“综合类”问题
济宁-孔鹏律师10分钟前解答了“综合类”问题
济宁-张磊律师15分钟前解答了“综合类”问题
济宁-孙丽律师2分钟前解答了“综合类”问题
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工伤医疗费没报销可以辞工吗[律师回复] 在工伤医疗费未得到报销的这种情形下，员工是拥有辞工的权利的。这里要特别留意，即便员工选择辞职，也不能对其依法去主张工伤赔偿的权利造成影响。 按照我国的《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来看，工伤职工在接受治疗的这段时间里，所产生的费用原本是应该由工伤保险基金或者用人单位来进行支付的。要是医疗费一直没报销，那员工首先得跟用人单位好好商量解决办法，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 当员工准备辞职的时候，一定要按照法律所规定的程序，提前通知用人单位。等离职之后，员工依然有权利要求用人单位支付那些还没报销的工伤医疗费，同时也能够享受到其他本该获得的工伤待遇，像伤残补助金、就业补助金等等。不过，还是建议员工在决定辞职之前，仔细地考虑清楚自身的权益以及后续可能会碰到的各种问题，提前做好相应的准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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被辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 经济补偿金的计算，关键就在于劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。就好比一棵大树，工作年限就是它的年轮，每满一年，就像是多了一圈年轮，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，那可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。就好像是这十二个月的工资总和除以12得出的平均数。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家可以好好对照自己的实际情况，这样就能清楚地知道自己具体能拿到多少经济补偿。律图聊城
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起诉立案后不交诉讼费怎么办[律师回复] 当我们起诉立案之后，要是没在规定时间内缴纳诉讼费，那法院就会按照撤诉来处理。这里的诉讼费交纳可是有明确的期限要求的。一般来说，原告从接到人民法院让他交纳诉讼费用的通知的第二天起，在7天之内就得把案件受理费给交了。 要是确实遇到困难，没办法按时交纳诉讼费，那也别着急，可以在规定的期限内跟法院申请缓交、减交或者免交。不过，这时候得提供相关的证明材料，然后由法院去审查，决定到底准不准许。 总之，按时并且足额地交纳诉讼费，那可是启动诉讼程序的一个非常重要的条件。要是没做到这一点，就会被当作自动撤回起诉，之前辛辛苦苦做的立案工作也就没啥实际意义。就好比盖房子，按时交诉讼费就像是打地基一样重要，要是地基没打好，房子可就盖不起来。日照法务
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一般起诉离婚几天收到传票[律师回复] 在起诉离婚这件事上，传票的送达时间可不是固定不变的。一般来讲，法院在立案后的短短五天内，就会把起诉状的副本发送给被告。而被告，在收到这份副本后的十五天之内，得准备好答辩状并提交上去。 接着，法院在收到答辩状后的五天内，又会把答辩状的副本发送给原告。 不过，实际的传票送达时间会受到好多因素的影响。像法院的案件量要是比较大，那处理传票的速度可能就会慢一些；还有送达的方式也很关键，如果是直接送达，那一般很快就能收到传票，就跟当面拿到东西一样快。要是通过邮寄的方式送达，那可能就得等上几天，毕竟信件在路上要花点时间。要是遇到无法直接送达的情况，需要公告送达，那时间可就长得多，公告期得有六十天。总的来说，从起诉到收到传票，快的话一两周就能搞定，慢的话可能得一两个月，甚至更久。律图山东
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欠钱不还怎么样起诉才有效[律师回复] 若要成功起诉那些欠钱不还的情形，第一步至关重要，那便是精心准备好各类相关证据。像是借条，它是明确借贷双方权利义务的关键凭证，上面清晰记载着借款金额、还款日期等重要信息；转账记录则能直观地反映出借款的实际转账情况，证明钱款的流向；而聊天记录或许能留存双方关于借款的沟通细节，比如借款的约定等，这些材料都能有力地证明借贷关系的真实存在。 确定有管辖权的法院也不可忽视，一般来说，被告住所地的法院或者借款合同履行地的法院拥有管辖权。 之后，要认真起草起诉状，将原被告的基本信息详细填写，比如姓名、身份证号、联系方式等，让双方身份清晰可辨。诉讼请求方面，要明确要求被告还钱，并根据实际情况要求支付相应的利息等。在事实与理由部分，要详细阐述借贷的经过、被告未还款的情况等，做到有理有据。 接着，将起诉状和准备好的证据材料一并递交至法院，并按照规定缴纳诉讼费。需要特别留意的是，诉讼时效通常为三年，千万不要超过这个期限，否则可能会对您的胜诉权产生不利影响。在整个起诉过程中，一定要严格遵循法律程序，积极配合法院的各项工作，以确保起诉能够顺利进行。山东法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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