综合 法律问答
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邹城市-李春...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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小三让我退还财产，该如何处理[律师回复] 遇到“小三”要求退还财产的情况，别慌，先搞清楚财产性质和来源。要是财产是你合法拥有，又不是从“小三”那用不正当手段得来的，你就不用退还。 要是财产是你配偶没经过你同意，私自送给“小三”的，那情况就不一样了。按照《民法典》，夫妻结婚后一起挣的财产，两人都有平等处理权。像这种不是为了日常开销，擅自把共同财产送给“小三”的行为，侵犯了你的财产权益，通常是无效的。 所以“小三”让你退财产，根本没道理，你能直接拒绝。而且，你还能要求“小三”把配偶送的财产还回来。你可以先跟“小三”好好沟通，让她返还。要是沟通没用，就得收集证据了，像转账记录、赠与协议这些都能作为证据。收集好证据后，就可以去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。律图山东
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退赃退赔后没得到谅解要怎么做[律师回复] 犯罪嫌疑人、被告人退赃退赔是悔罪表现。哪怕没得到被害人谅解，也能从几方面争取从轻处理。 司法程序里，要主动跟司法机关说自己积极退赃退赔，讲清楚因认识到错误所以积极弥补损失。虽然没获谅解，但退赃退赔在量刑时是重要考量。依据相关法律，综合犯罪性质、退赔对损失的弥补程度、数额与主动程度等，退赃退赔的可减少基准刑30%以下。 可再和被害人沟通，了解未获谅解的原因。要是赔偿金额、方式等问题，在合理范围可再协商，尽量达成和解协议。若被害人仍不谅解，可请相关组织或人员调解，体现解决问题的诚意。 接着，后续司法程序要严格守法，配合机关工作，遵守取保候审等强制措施规定。若所涉罪行符合社区矫正条件，应积极争取，展现悔罪态度和改造意愿，进而争取从轻处罚。律图山东
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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