劳动纠纷 法律问答
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不协商可以直接申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者或用人单位权益受侵害时可不协商，直接申请劳动仲裁，申请需注意时效并准备好材料。 法律解析： 协商不是劳动仲裁的前置程序，这给予了当事人自主选择解决纠纷途径的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是为了促使当事人及时行使权利。证据材料对于劳动仲裁至关重要，劳动合同、工资支付凭证等能有力证明劳动关系及争议事实。申请书明确双方信息、仲裁请求等内容，确保仲裁委清晰了解诉求。符合条件的仲裁委依法受理推进。若你在劳动仲裁方面有困惑，无论是时效问题还是证据准备等，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。律图威海
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劳动仲裁胜诉了老板不给钱该怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后老板不给钱，向法院申请强制执行是有效的维权途径。这是法律赋予劳动者的权利，确保仲裁裁决得以落实。 具体措施如下： 1. 准备材料：精心准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，确保材料完整无误。前往法院立案，遵循法院的立案流程和要求。 2. 等待法院执行：法院受理后会运用多种执行手段，如查询、冻结、划拨老板银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，迫使老板履行支付义务。 3. 追究刑事责任：若老板有能力执行却故意拒不执行，且情节严重，将被追究刑事责任。这对老板起到威慑作用，促使其依法履行责任。劳动者要及时申请强制执行，依靠司法强制力维护自身权益和法律裁决的权威 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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