劳动纠纷 法律问答
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老板未签合同且欠薪不给要怎么办[律师回复] 老板没签合同还欠薪，劳动者有这些维权途径。 先收集证据，这是维权的关键。能证明劳动关系和欠薪事实的都可以收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工作邮件等。 接着和老板协商。试着和老板沟通，让他签书面劳动合同，支付欠薪。沟通时可以录音留作证据。要是协商成了，要签书面协议，明确支付金额、时间等。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。劳动者带上身份证明、证据材料等去投诉，填投诉登记表就行。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。 另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者维权时可以主张这项权益。律图山东
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仲裁开庭可以把绩效工资按0元发放吗[律师回复] 仲裁开庭时，绩效工资能不能按0元发放，得看具体情况。从法律层面来讲，绩效工资发多少，得按照劳动合同里的约定和单位的规章制度来。要是劳动合同清楚写了绩效工资的计算办法、发放条件这些，而且单位能拿出证据，证明员工没达到绩效目标，符合按0元发的条件，那在仲裁的时候，单位主张按0元发绩效工资，是有一定道理的。比如说，单位的规章制度把绩效达标标准说得明明白白，员工因为自己的原因没完成工作任务，单位就可以这么做。 但是，如果单位拿不出合法有效的证据，证明员工没达到绩效标准，就随便把绩效工资按0元发，这就可能属于克扣工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给员工发工资。在这种情况下，员工有权利要求单位支付相应的绩效工资。 在仲裁开庭的时候，双方都得拿出证据来支持自己的说法。单位要提供绩效评估方面的证据，员工也可以提供能证明自己完成了工作任务、应该拿到绩效工资的证据。最终仲裁结果咋样，就看双方证据的说服力和法律怎么适用了。 给大家提个实用建议，单位在制定绩效制度时，要保证制度合法合理，并且明确具体。员工平时工作中要注意保留好能证明自己工作成果的证据，这样在遇到绩效工资发放问题时，才能更好地维护自己的权益。律图滨州
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公司试岗期辞退工资怎样处理[律师回复] 试岗期被公司辞退，工资该怎么算？有哪些需要注意的地方？ 只要员工在试岗期付出了劳动，公司就得支付工资。工资数额方面，有约定就按约定来，但不能低于当地最低工资标准。支付形式上，得用货币按月给员工本人，不能克扣或无故拖欠。要是试岗期内被辞退，公司得在解除劳动合同时一次性付清工资。 如果公司违法辞退员工，除了支付工资，还可能要给经济补偿。比如公司不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是员工遇到公司不支付或克扣试岗期工资的情况，可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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