劳动纠纷 法律问答
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辞退补偿n标准是多少[律师回复] 很多人遇到单位裁员、协商解除劳动合同的情况，最关心的就是能拿到多少经济补偿，其实计算规则一点都不复杂。你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过半年但不满一整年，直接按满一年算，也能拿一个月工资的补偿。要是入职连半年都不到，就只能拿到相当于半个月工资的补偿。 这里说的用来算补偿的月工资，不是你每个月扣完社保个税到手的实发数，而是劳动合同解除或者终止前12个月里，你应得的全部收入的平均值。不管是固定的计时计件工资，还是平时发的年终奖、季度奖、交通补贴、餐补之类所有货币形式的收入，全都要算进去。要是你入职这家单位还没干满12个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 有一种特殊情况要留意，要是你离职前12个月的平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶来算，而且这种情况下，计算的年限最多不能超过12年。哪怕你在这家单位干了15年，也只能按12个月的标准来领补偿。律图山东
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员工选被辞退还是被迫离职好[律师回复] 职场中不少劳动者会分不清被单位直接开掉和自己主动提被迫走人的法律区别，核心差距藏在补偿规则和谁来拿证据说话这两件事上。 单位主动把员工从岗位清退，属于单方拍板终结劳动关系的行为，只要拿不出法律认可的正当理由，就属于违规解约，要按劳动合同法相关条款，给员工付两倍的经济补偿作为赔偿金，干满一整年就能拿到两个月的工资。要是员工确实出现了严重违反公示过的单位规章制度、重大失职给公司造成不可逆损失这类法定的过错情况，单位走正常流程清退员工，一分钱补偿都不用出。 劳动者主动选择被迫离开岗位，是因为单位本身先踩了法律红线，比如连续多月扣发工资不发、入职大半年没给员工缴过一次社保，员工直接依据劳动合同法对应条款主动提离职，这种情况下单位必须按规则支付经济补偿，干满一整年能拿到一个月的工资。 从能拿到的钱来看，遇上单位无理由违规清退的情况，拿两倍的赔偿金比拿普通经济补偿更划算。但走被迫离职的路径，得劳动者自己拿出实打实的证据，证明单位确实存在欠薪漏缴社保这类法定过错，不少日常没留存工作凭证的劳动者很容易卡在这一步。被清退的情况反过来，得由单位拿出所有解除行为合法的完整证据，拿不出就直接判定违规。 劳动者要捋清自己手里已有的全部证据再做判断。要是已经留存了单位无理由要求你交接走人的书面通知或者聊天记录，就不要随便主动提交离职申请。要是已经攥住了单位连续欠薪、长期不缴社保的完整凭证，再走主张经济补偿的路径。律图日照
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劳务外包需要支付补偿金吗[律师回复] 不少灵活就业的劳动者都会遇到劳务外包相关的用工场景，很多人不清楚离职时能不能拿到对应的经济补偿，核心判断标准从来不是用工协议上的“外包”名头，而是双方法律关系的实际属性。 如果签署的是纯粹的劳务外包民事合作协议，两方在合作全程都处于完全平等的协商地位，不存在任何一方对另一方进行人事管理、规章制度约束的情况，这种情况本质上就不属于劳动关系的覆盖范围。经济补偿本身是劳动法律明确规定的专属保障，只有属于劳动关系范畴，满足法定的解除或者终止情形时，相关主体才需要支付对应款项。这类纯民事性质的劳务合作里，所有涉及补偿的内容都以双方事先的书面约定为准，没有写进合同的补偿诉求不会得到法律的强制支持。 有些用人单位为了规避用工责任，会打着劳务外包的名头，实际对劳动者进行考勤管理，适用内部员工奖惩规则，按月发放固定薪资，这种情况就属于假外包真用工，会被认定为事实劳动关系。这种状态下的劳动者如果遇到用工单位无正当理由违规退回，或者外包合作方单方面无故辞退的情况，完全可以按照劳动相关法律主张对应权益。相关核算会结合劳动者的实际工作年限，离职前十二个月的平均工资标准计算对应的经济补偿，要是遇到恶意违法解除的情况，劳动者还可以主张额外的赔偿金。 大家签署任何用工相关的书面文件前，要仔细核对文件里的权利义务条款，留存好日常考勤记录、薪资发放流水等材料，后续遇到纠纷可以直接提交给劳动仲裁部门核验关系属性。律图日照
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个体倒闭员工补偿标准是什么[律师回复] 很多个体工商户经营撑不下去关门的时候，老板和员工最容易在补偿这件事上闹纠纷，其实核心分界点就看有没有正规办理营业执照。 那种没有走正规办照流程的私人小作坊、零散经营点，和雇来的员工之间算不上劳动关系，只是普通的劳务关系。这种情况经营不下去关门，老板不需要给员工发经济补偿金，只需要按照之前双方说好的报酬标准，把员工实际干了活对应的酬劳全部结清就行，不存在额外的补偿义务。 要是已经正常领到营业执照的个体工商户，本身就属于劳动合同法里明确规定的用人单位范畴，只要和员工签了劳动合同、实实在在存在劳动关系，经营倒闭关门就属于法定的要终止劳动合同的情况，必须给员工支付经济补偿金。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在店里实际的工作年限来算，每干满一整年就给一个月的工资。员工干了六个月以上但没满一年的，也直接按一整年算，没干满六个月的，就给半个月的工资。这里说的月工资，指的是店铺正式关门、终止劳动合同前十二个月里，员工拿到手的所有收入的平均数值。 要是老板拖着不肯按标准付这笔补偿金，员工不用吃哑巴亏，可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图威海
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玻璃自行开裂砸到人的赔偿方式是什么[律师回复] 日常遇到没有外力撞击，玻璃自己突然裂开砸伤路人的情况，不用上来就急着谈赔偿，得先把背后到底谁该担责这件事捋清楚，再顺着责任划分的结果落实后续的补偿方案，具体落地的操作可以参考这些内容。 1、要是开裂伤人的玻璃属于整栋楼全体业主共有的部分，像高层住宅外墙上的玻璃，或者楼道、园区公共休息区的玻璃窗，这类设施的日常管护主体是小区物业或者全体业主选举产生的业主委员会。按照现行的民事法律相关规则，楼体、配套设施还有上面放着或者挂着的物件掉下来、脱开造成别人受伤，管着这些设施的人、实际拥有的人或者正在用的人，拿不出实打实的证据证明自己这边完全没做错，就得为伤者的损失承担相应的赔付款项。伤者这时候可以直接找物业或者业委会提出赔付要求，覆盖看病挂号开药的治疗费、雇人专门照顾的护理费、往返医院打的或者坐公交的交通费、日常吃饭需要额外补充营养的营养费、住院期间的伙食补贴这些治伤养伤的合理开销，还有因为没法正常上班被扣掉的工资收入。要是受伤严重落下残疾，对方还得承担残疾辅助器具的购置费用和对应的伤残补偿金，极端情况出现受害人死亡的结果，还要补上治丧产生的丧葬费和死亡补偿金。 2、要是出问题的玻璃是完全归私人所有的，比如业主家住宅自家窗户上的玻璃，或者商铺门店自己安装使用的店面玻璃，对应的所有者或者日常实际使用者，就得承担伤人后的赔付责任。后期如果经过专业机构检测，能确定玻璃自行开裂的根源是本身产品质量不合格，先前已经赔了钱的所有者或者使用者，还能反过来找当初生产这块玻璃的厂家、卖这块玻璃的商家追讨自己已经付出的赔款。伤者这边也可以不先找私人业主或商户，直接向玻璃的生产方、销售方提出赔付主张。 3、要是能查到玻璃开裂背后还有其他直接搞出问题的责任人，比如之前承接玻璃安装、维修的施工队干活的时候完全没按行业规范操作，埋下了后期自行开裂的隐患，先期已经向伤者完成赔付的产权人、管护主体或者实际使用人，事后也能向这个出错的施工方索要对应的损失补偿。 4、所有涉及赔付的相关事宜，最先的解决路径是涉事各方坐下来沟通协商，把各自能接受的赔付方案谈拢落实。要是双方对责任划分、赔付金额这些核心问题分歧太大没法达成一致，伤者可以直接到管辖地的人民法院提交民事诉讼申请，通过司法途径主张自己的合法权益。 放在当下城市高层楼宇越来越密集的背景下，这类高空玻璃脱落伤人的纠纷后续大概率会往精细化责任溯源的方向发展，未来针对玻璃这类建材的全链条质量追踪机制、楼宇设施管护的强制定期检测规则都会逐步完善，从源头减少这类无外力伤人的意外发生。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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