劳动纠纷 法律问答
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公司未及时足额支付工资被迫离职有补偿吗[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，首先心里要有数，自己有权解除劳动合同并获得经济补偿。 （二）计算经济补偿要依据在单位工作年限，满一年就拿一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （三）关键是收集证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录这些都能证明公司没按时足额发工资。 （四）维护权益时，先尝试和公司友好协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
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有劳动合同被克扣工资赔偿标准是多少[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位克扣工资，首先要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资。 （三）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，就能获得相应赔偿金。 （四）劳动者还可以依据法律规定，以用人单位未足额支付报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图日照
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能签无固定期劳动合同吗[律师回复] 在符合一定情形下，劳动者可签订无固定期限劳动合同。协商一致时，用人单位与劳动者达成共识就能订立。法定情形有三种，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形后面订合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者权益，劳动者自身要留意工作年限和合同签订情况，当符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法行事，规范劳动合同管理，避免因疏忽未签书面合同而承担不利后果。律图山东
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公司解散签订的合同怎么办[律师回复] 公司解散时已签订合同的处理需遵循诚实信用与合法原则，保障合同相对方权益。 1.及时通知：公司应及时将解散事宜通知合同相对方，体现诚实信用。 2.协商处理：合同已履行但未完毕的，公司与对方协商解除或继续履行。协商解除，公司承担恢复原状、采取补救措施或赔偿损失等责任；继续履行，在清算中安排资源完成义务。 3.违约处理：因公司解散无法履行合同构成违约，对方可要求公司承担违约责任并赔偿损失。 4.清算处理：公司进入清算程序，清算组要妥善处理未履行合同，保障相对方合法权益。 建议公司在解散前制定详细合同处理方案，与相对方积极沟通，避免不必要纠纷；清算组要严格履行职责，确保合同处理合法合规。律图威海
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老板提前一月告知辞退且没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，在未签合同情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这是对劳动者权益的有力保护，督促用人单位及时规范用工。 （2）对于提前一月告知辞退的情况，关键在于辞退理由的合法性。无正当合法理由辞退属于违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者在面临此类问题时，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。在处理纠纷时，可先尝试与老板协商，提出合理诉求。若协商无果，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 遭遇相关纠纷，注意及时收集证据，合法合理维护自身权益，必要时咨询专业人士。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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