劳动纠纷 法律问答
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入职1年7个月裁员补偿多少[律师回复] 用人单位裁员补偿标准因裁员原因而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，可获2个月工资经济补偿。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作1年7个月可获4个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法裁员，与用人单位协商经济补偿事宜；若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。律图山东
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煤矿工人辞退补贴标准是多少[律师回复] 煤矿工人被辞退补贴因辞退情形而异。合法辞退中，若因劳动者严重违纪等过错，用人单位无需补偿；若单位因经济性裁员等自身原因合法解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，且不低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的补贴标准。 2.遇到问题时可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 3.注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。律图山东
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