劳动纠纷 法律问答
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泰山区-王楠律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未提前一月离职扣工资，该怎么赔偿公司[律师回复] （一）劳动者方面 劳动者应尽量避免未提前一月通知离职，若已发生且给公司造成损失，要积极与公司沟通，了解赔偿事宜。若公司仅以未提前通知为由扣工资却无法证明损失，劳动者可先和公司协商要求返还工资。 （二）公司方面 公司要注意留存招聘费用、直接经济损失等相关证据，以便在劳动者未提前通知离职造成损失时进行索赔。不能随意以未提前通知为由扣除工资。 （三）争议解决 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图滨州
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我入伍前，做为代业青年在供电公司上班，有工资表、有证人，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗？[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工地未签合同还欠薪该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）工地未签合同还欠薪，劳动者维护权益首先要收集证据，如工作证等材料，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。 （2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，在此过程中可要求支付工资与补签合同，能友好解决问题自然是最好。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据其职权调查处理用人单位，为劳动者提供保障。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出劳动关系确认和欠薪支付等请求，但需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。 （5）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必及时收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
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