工伤赔偿 法律问答
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新泰市-关彦...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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雇佣伤害和工伤哪个赔钱多些[律师回复] 在现实生活中，很多人会纠结雇佣伤害和工伤哪个赔钱多，其实这得看具体情况。 先说说工伤赔偿。它依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法规，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。不过，要认定为工伤，得是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，或者符合其他法定情形。而且工伤赔偿标准相对固定，只要符合条件，就能按照规定拿到相应赔偿。 再看看雇佣伤害赔偿，它适用《民法典》，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿责任得根据双方的过错来划分，如果雇员自己有过错，雇主的赔偿责任就会减轻。赔偿数额受很多因素影响，像双方过错程度、当地经济水平等。 一般情况下，如果伤害比较轻，雇佣伤害和工伤赔偿的差距可能不大。但要是伤害严重导致伤残，工伤赔偿往往更有保障。因为工伤赔偿通常不考虑劳动者有没有过错，只要符合认定条件就能拿到赔偿，还有工伤保险基金兜底。而雇佣伤害要按过错分担责任，如果雇员有一定过错，能拿到的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：劳动者在工作中要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、医疗记录等。如果发生伤害，要及时咨询专业法律人士，确定是走工伤认定程序还是按雇佣伤害索赔，以维护自己的合法权益。律图山东
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公司没有给员工买保险出现工伤如何赔偿[律师回复] 如果公司没给员工买工伤保险，员工出了工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准给员工支付费用。 员工要是遇到这种情况，得在事故发生那天起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要是伤情稳定了，但有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。 赔偿项目有不少。像医疗和康复的费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，公司也得给。 要是员工伤得构成伤残了，公司还得给一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是员工因为工伤去世了，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司不肯承担赔偿责任，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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我工伤没处理完，上了两个月的班，突然不让我去了就是让我跟家休假[律师回复] 这种情况单位让你回家休假，很可能是在变相停工。首先，工伤未处理完期间，单位不能随意停止你的工作或降低待遇。你已正常上班两个月，突然被要求休假，单位需要给出合理理由，比如医疗期或岗位调整。如果单位没有合法依据，这属于违法停止工作。你可以要求单位出具书面通知，明确休假性质（是带薪还是无薪）。其次，保留好考勤、工资单、聊天记录等证据，证明你一直在上班。最后，建议你主动与单位沟通，要求恢复工作或支付停工期间工资。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张违法停工期间的工资损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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