劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷有什么处理方法[律师回复] 劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。协商是最灵活便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。调解则可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定履行。仲裁适用于协商、调解不成或不愿采用前两者的情况，其具有准司法性，裁决具备法律效力。诉讼是最终途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，优先考虑协商，以平和方式解决，节省时间和精力。 2.协商不成，及时申请调解，利用第三方调解机构促成和解。 3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。 4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。律图菏泽
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劳动合同试用期具体是6个月吗[律师回复] 1.劳动合同试用期并非固定6个月，其时长与劳动合同期限相关。不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。 3.建议用人单位严格依照法律规定约定试用期，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违规约定试用期情况，可向劳动行政部门反映维权。律图山东
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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