损害赔偿 法律问答
107.2
万
解答量
1340
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
个人能否单独提出精神损害赔偿[律师回复] 结论： 个人在符合法定情形时可单独提出精神损害赔偿。 法律解析： 依据相关法律，自然人因人身权益或具有人身意义的特定物受侵害，有权依法请求精神损害赔偿。当人格权利如生命权、健康权等被非法侵害，或社会公共利益、公德被违反致他人隐私或其他人格利益受损时，受害人可单独起诉索赔。非法使被监护人脱离监护，导致亲子或近亲属间亲属关系严重受损，监护人能单独主张。但要获得精神损害赔偿，需有证据证明侵权行为、损害后果以及二者间的因果关系，并且精神损害要达到严重程度。若遇到类似情况且对精神损害赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览 -
民事案件赔偿款不付会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）司法程序方面，胜诉方在规定时间可申请强制执行。法院会用查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式让被执行人履行。 （2）若有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，刑事处罚有不同量刑标准。 （3）不履行赔偿款还会被纳入失信被执行人名单，这会限制高消费，像乘坐飞机、高铁受限制，子女就读高收费私立学校也受影响。 （4）个人信用会受损，在金融信贷、商业合作等方面会受到阻碍。 提醒：要积极履行民事判决的赔偿款，否则将面临法律风险和诸多不便。若情况复杂，建议咨询专业意见分析应对。平台精选咨询...
5解答 3w浏览
-
因打架使他人住院可索取什么赔偿[律师回复] （一）伤者索赔前要收集好各类票据和证明，如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等，这是索赔的重要证据。 （二）优先选择与责任方协商解决赔偿问题，明确各项赔偿金额和支付方式，争取达成双方都能接受的赔偿协议。 （三）若协商不成，伤者可准备好相关证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****6897
182****2599
155****5518
