诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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二审里被告是否能够提交新的证据[律师回复] 结论： 二审中被告能提交新证据，提交时间有规定，法院会审查，故意逾期提供证据可能面临不利后果。 法律解析： 依据相关法律，二审里被告可提交新证据，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许、二审法院经审查认为应准许并依申请调取的证据。被告提交新证据，若二审开庭，要在开庭前或开庭审理时提出；若案件不开庭审理，则应在法院指定的期限内提出。法院会对新证据进行审查，若该证据对案件事实有实质影响，会影响裁判结果。但如果被告故意逾期提供证据，法院会根据不同情形，可能不予采纳，也可能采纳但对被告进行训诫、罚款。如果在二审证据提交等法律事务上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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二审当中能否重新质证一审已质证证据[律师回复] 结论： 二审中通常可以重新质证一审已质证的证据，但需满足一定条件，是否准许由法院根据具体情况决定。 法律解析： 二审是对一审裁判的审查，当出现新的事实、证据或理由时，一审已质证证据有重新审视的必要。例如一审质证时因客观原因未能充分发表质证意见，或者二审出现与一审已质证证据关联且影响事实认定的新证据，就能够重新质证。不过，并非所有情况都能重新质证。若一审质证程序合法，双方也充分发表了意见，且没有新情况出现，法院一般不会再组织重新质证。所以当事人若要在二审重新质证，应合理说明必要性和理由。在司法实践中，证据质证是影响案件走向的重要环节。如果对二审重新质证仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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