劳动纠纷 法律问答
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员工在上班路上离世公司要不要赔钱[律师回复] 员工在上班路上离世，公司是否要赔钱得看具体情况。 要是员工是在上班路上，因为不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而离世，按照《工伤保险条例》，这是能认定为工伤的。这时，员工的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司已经按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是公司没交，那公司就得自己承担相应的赔偿。 要是员工在上班路上突发疾病死亡，按照规定，这种情况不能认定为工伤，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过，有些公司出于人道主义，可能会给一些补助。 还有一种情况，如果员工上班路上离世是因为用人单位有错，比如单位非要员工超时加班，让员工身体特别疲劳，结果在上班路上出了意外，那用人单位可能就得担责。员工近亲属可以通过法律手段，要求单位进行赔偿。 给大家提个实用建议，员工入职后，公司一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也能降低自身风险。员工也要注意自身权益，要是遇到单位不合理的加班要求，要学会用法律武器保护自己。律图山东
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入职不到一年怀孕遭辞退有无补偿[律师回复] 新入职不到一年就怀孕，却被单位辞退，女员工别慌，是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位一般不能解除劳动合同。要是单位因为女员工怀孕就把人辞退，这属于违法解除。 遇到这种情况，女员工有两种维权办法。第一种是要求单位继续履行合同，如果单位答应，女员工就能恢复劳动关系，接着在单位上班，一直到孕期、产期、哺乳期结束。第二种是不要求继续履行，而是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和工作时长有关，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如入职不到一年，工作超过六个月的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月；不满六个月，经济补偿半个月工资，赔偿金是一个月。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女员工维权时，可以先和单位协商。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图日照
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