劳动纠纷 法律问答
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设计兼职没签合同不发工资该怎么办[律师回复] 设计兼职没签合同还不发工资，有这些解决办法。 先收集证据。即便没有书面合同，也能收集证明劳务关系和工作内容的证据。像设计稿这类工作成果，和对方工作安排、沟通的聊天记录、工作群聊记录、邮件往来，还有考勤记录等，这些证据对后续维权很关键。 接着和对方协商。直接和对方沟通，明确指出没发工资的事，要求按约定付报酬。沟通时可以录音，当作后续证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，可打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察机构办公地点投诉。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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遇到老板拖欠外包报酬该怎么办[律师回复] 外包工作完成后，老板却拖欠报酬，该怎么办？下面为你介绍几种维权办法。 首先可以尝试和老板协商，直接谈报酬支付的事情，清楚表明让他支付报酬的要求。过程中记得留存聊天记录、通话录音等，这些都是后续维权的有力证据。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门或者相关行业监管部门投诉。这些部门能对老板展开调查和处理，会责令他支付报酬。投诉时得带上合同、工作记录、沟通记录等材料，证明你们存在劳务关系以及他拖欠报酬的事实。 如果外包合同里有仲裁条款，你还能向仲裁机构申请仲裁。仲裁高效又专业，而且仲裁裁决是有法律效力的。不过要是合同里没有仲裁条款，就不能申请仲裁了。 要是不想仲裁，或者对仲裁结果不满意，你可以向法院起诉。起诉前要准备好起诉状和证据材料，去有管辖权的法院立案。等法院判决后，要是老板还是不支付报酬，你可以在规定时间内申请强制执行。律图威海
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月薪制员工加班是否会有加班费[律师回复] 1、月薪制员工加班一般会有加班费。按照咱们国家《劳动合同法》还有《劳动法》的规定，单位安排员工加班，就得给比正常工作时间更高的工资。 2、要是让员工延长工作时间，得给不低于工资1.5倍的报酬；在休息日安排员工工作，又不给安排补休的，得给不低于工资2倍的报酬；在法定节假日安排员工工作，得给不低于工资3倍的报酬。 3、但也有特殊情况。实行不定时工作制的员工，通常没有加班费。不过，实行不定时工作制得经过劳动行政部门审批才行。另外，如果劳动合同里有明确约定，而且这个约定不违反法律规定，那就按照约定来。 4、总的来说，月薪制员工加班，单位原则上要给加班费。员工要多留意收集加班证据，要是单位没按规定给加班费，员工可以先和单位商量，商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图日照
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主张年假工资的诉讼时效是多长时间[律师回复] 1、劳动者主张年假工资，要按照劳动争议仲裁时效的规定来进行。法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，而且这个时间是从当事人清楚或应该清楚自己权利被侵害那一天开始算的。 2、在还在职的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者去申请仲裁不受前面说的一年时间的限制。不过要留意，年假工资里正常工作那段时间的工资属于劳动报酬，但没休年假另外给的 200%工资，在实际的司法情况中，通常不被当作劳动报酬，这种情况要受一年仲裁时效的限制。 3、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请，来主张自己的年假工资。要是过了仲裁时效去申请，没有不可抗力或者其他正当的理由，仲裁委员会有可能不受理，或者驳回仲裁请求。后续就算去法院起诉，也会受到影响。 在如今的法律环境下，劳动者权益保护越来越受到重视，相关法律也在不断完善。劳动者自身可得多留意自己的权益，在规定的时效内去主张年假工资。律图山东
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遇到单位不足额付加班费该怎么办[律师回复] 工作中，不少劳动者会遭遇单位不足额支付加班费的情况。这时该如何维权呢？ 劳动者可先与单位协商，直接找人力资源部门或相关负责人，指出加班费计算有误，要求足额支付。协商过程中要保留好聊天记录、邮件等沟通凭证，以备后续可能用到。 要是协商不顺利，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明加班情况和应得加班费金额的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等都可以。劳动监察部门会对单位展开调查，如果确实存在问题，会责令单位限期支付。 还能申请劳动仲裁。不过要注意在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身权益，要求单位足额支付加班费和相应的经济补偿。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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