劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇人干活发生意外责任谁承担[律师回复] 在我们的日常生活中，雇佣关系是很常见的。当雇人干活时出现意外情况，责任的承担可不是一件简单的事情，得综合多方面的因素来进行判断。 比如说，如果雇主在提供工作环境方面做得不够好，比如工作场所存在明显的安全隐患，或者没有给雇员进行必要的安全培训，也没有清楚地指示工作中的注意事项，那么一旦发生意外，雇主就得承担相应的责任。这就像是你让别人在一个随时可能坍塌的房子里干活，出了事肯定得你负责。 相反，如果雇员自己犯了错，比如不遵守安全规定，明明知道这样做很危险却还是违规操作，那这种情况下，雇主的责任可能就会减轻一些。毕竟，有些意外是可以通过雇员自身的注意来避免的。 还有一种情况，如果损害是由第三人造成的，那自然就是第三人要承担责任。但要是雇主在挑选雇员、监督雇员工作等方面有疏忽大意的地方，那还是可能要承担补充责任的。 总之，具体该由谁来承担责任，一定要根据实际发生的事情以及相关的法律规定来确定。所以，在雇佣过程中，最好把相关的工作安排记录好，事故现场的照片也别忘记保存，这样以后在明确责任和处理纠纷的时候就有依据。山东法务
4解答 3.5w浏览 -
旷工3天辞退有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。山东法务
4解答 5w浏览
-
在约定服务期内辞职怎么办[律师回复] 在我们与用人单位签订的工作合同中，有一个约定的服务期。这个服务期，是用人单位为了让劳动者能更好地为其工作，专门拿出专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训之后，双方共同约定的一段时期，在这段时期内，劳动者必须为用人单位服务。 要是劳动者在这个服务期内选择辞职，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。不过，这里的违约金数额是有规定的，它不能超过用人单位当初提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用。 另外，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，那么劳动者即使辞职，也不需要支付违约金。具体到底要不要支付违约金，得结合双方签订的劳动合同以及实际发生的情况来综合判断。律图德州
4解答 4.4w浏览 -
自己辞职可以向公司要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现一些特殊的情况，员工就有权利获得补偿。比如说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没有按时、足额地支付员工的劳动报酬；或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。如果您工作了六年零三个月，那六年就按六年算，给您支付六个月的工资作为补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。山东法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1552
158****2143
130****2046
