劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪致被迫离职，仲裁要多长时间[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，而且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 这意味着，正常情况下受理到出裁决结果最多需要六十日。但实际中可能有特殊情况致使时间延长，像需要补充证据、案件涉及人数多等。 要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司欠薪以及自己被迫离职的事实，这样才能更好维护自身合法权益。律图菏泽
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公司倒闭不协商直接仲裁行不行[律师回复] 公司倒闭不协商直接申请仲裁没问题。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者遇到劳动争议，既可以和用人单位协商，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司倒闭时，常出现拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题。协商不是解决劳动争议的必要步骤，劳动者有权不经过协商，直接申请仲裁维护自身权益。 申请仲裁要保证有明确的仲裁请求和对应证据。要是主张拖欠工资，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。若要求经济补偿，要依据劳动合同法中公司倒闭支付补偿的规定，证明工作年限和工资水平。 此外，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。决定仲裁后，要及时准备材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。律图菏泽
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劳动者在什么情况能不仲裁直接提起诉讼[律师回复] 1. 一般情况下，劳动争议得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。不过呢，也有特殊情况，劳动者不用经过仲裁就能直接去法院打官司。 2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，要是劳动者拿着用人单位写的工资欠条去法院起诉，而且只要求支付这笔工资，不涉及确认劳动关系、要经济补偿这些劳动关系方面的其他争议，那就会被当成普通的拖欠工资纠纷来处理，法院会直接受理，不用先仲裁。 3. 另外，如果用人单位和劳动者就支付问题达成了调解协议，但是用人单位在约定的时间里没履行，劳动者可以拿着调解协议书去法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是支付令申请没通过，或者用人单位提出书面反对让支付令失效了，劳动者也能直接去法院起诉。律图滨州
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劳动者在劳动仲裁中可主张什么费用[律师回复] 劳动仲裁时，劳动者能主张不少费用，下面为你详细介绍。 工资方面，被拖欠的正常工作时间工资、加班工资都能要回来。要是单位没和你签书面劳动合同，还能要求双倍工资差额。 经济补偿或赔偿金也很常见。单位违法解除劳动合同，你可以要赔偿金；符合法定情形解除合同的，能主张经济补偿。 社保费用也不容忽视。单位没依法给你交社保，你可以要求补缴。要是因工受伤了，医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇费用，也能通过仲裁来主张。 另外，如果有竞业限制协议，你遵守了约定，就能让单位支付经济补偿。要是单位没做好劳动保护、职业危害防护，让你产生了费用或受到损害，同样能在仲裁里索赔。 劳动者要维护自己的权益，得根据实际情况，收集好相关证据，合理去主张这些费用。要是对具体情况拿不准，建议向专业人士精准咨询。律图山东
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劳动仲裁结束后能否向法院起诉[律师回复] 劳动仲裁结束后，有些情况是能向法院起诉的。 非终局裁决案件里，要是当事人对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天起，就可以去法院起诉。这让当事人多了个司法途径来解决劳动纠纷，保障自身权益。 要是终局裁决案件，劳动者对结果不服，同样从收到裁决书那天开始，可以去法院起诉。不过用人单位就不一样了，只有在能拿出证据证明终局裁决存在这些问题时，才能自收到裁决书之日起，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，比如适用法律法规有错误、仲裁委没管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人接到裁定书后，就能就劳动争议的事儿去法院起诉。大家遇到劳动纠纷，要清楚这些规定，合理维权。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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