劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭日期不得超过几天[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动仲裁开庭日期等相关规定在法律里有明确说法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，得在五天内把仲裁庭的组成情况书面告知当事人。这就好比你去餐厅订餐，餐厅得尽快告诉你负责为你服务的团队成员都有谁。 仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的日期和地点书面通知双方当事人。这就像提前告知你聚会的时间和地点，让你有足够时间做准备。 至于整个仲裁审理期限，一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五天。简单来讲，通常劳动仲裁从受理到出结果，最长不会超过六十天。 这里要注意，“开庭日期不得超过几天”这种说法不太准确，大家更应关注整个仲裁审理期限。要是超过规定期限仲裁委还没作出裁决，当事人就可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。所以，劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷走仲裁程序时，要留意这些时间节点，维护好自己的合法权益。律图日照
5解答 3.3w浏览 -
工地机械费欠款能不能申请劳动仲裁[律师回复] 工地机械费欠款一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决用人单位和劳动者因劳动关系引发的争议，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等情况，常见的有拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等纠纷，适用范围是基于劳动关系。 工地机械费欠款属于平等主体间的民事合同纠纷。机械出租方和使用方是基于租赁合同形成的债权债务关系，并非劳动关系。机械所有者提供的是机械设备的使用，并非单纯的劳动服务。 遇到工地机械费欠款问题，当事人可以先尝试协商，要求欠款方尽快支付。要是协商不成，就要收集相关证据，比如租赁合同、机械使用记录、费用结算单等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。法院受理后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
劳动仲裁了还能被迫离辞吗[律师回复] 劳动仲裁期间是可以被迫离职的。啥叫被迫离职呢？就是用人单位有违法的行为，像没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，这就叫被迫离职。 要是在劳动仲裁期间想被迫离职，得有足够的证据证明单位有法定的违法行为。一旦能证明存在被迫离职的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 不过，在劳动仲裁期间提出被迫离职，可能会影响仲裁请求和结果。要是之前在仲裁申请里已经提了一些诉求，这会儿又要被迫离职，就得想想是不是要变更或者增加仲裁请求。另外，离职通知怎么送达、什么时候送达也得注意，要保证符合法律规定。 所以说，劳动仲裁期间能被迫离职，但得保留好相关证据，按法律规定的程序来，这样才能维护好自己的合法权益。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁追讨欠薪能强制拿到款项吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁追讨欠薪，在用人单位不履行裁决时，劳动者有进一步的维权途径。当劳动仲裁胜诉后，若用人单位未在规定期限支付欠薪，劳动者能向法院申请强制执行。 （2）法院受理后会查询用人单位财产状况，并可采取多种执行措施，如冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此保障劳动者获得应得的薪资。 （3）若用人单位有执行能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，要承担相应的刑事责任。 （4）若用人单位确实没有财产可供执行，强制执行会暂时无法达成目的，不过后续待其有财产时可恢复执行。 提醒： 申请强制执行要注意收集用人单位的财产线索。不同案件情况有别，建议咨询全面分析案情。律图日照
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁的举证得花多长时间[律师回复] 劳动仲裁时，举证期限很关键。这个期限由仲裁委根据具体案件来指定，通常在10日到30日之间。 当事人要在指定的举证期限内，把证据材料交给仲裁委。要是超过期限才提交，对方当事人愿意质证，仲裁委就会组织质证；要是对方不同意，这份证据可能就不会被采纳。 不过也有特殊情况，如果当事人在举证期限届满后提交的证据，是新发现、新取得的，或者是因为客观原因没办法在期限内提供的，仲裁委也会酌情考虑是否采纳。 所以，大家收到仲裁委的举证通知后，一定要留意指定的举证期限，严格按照要求及时提交证据。只有这样，仲裁程序才能顺利进行。要是不重视举证期限，可能会让自己的证据不被采纳，影响仲裁结果。如果对举证期限还有其他疑问，可以咨询专业人士。律图菏泽
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5031
136****3052
133****3658
