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劳动仲裁的事情,干了十年,因怀孕8个月,公司要求离职。
[律师回复] 您好,可以根据具体的情况申请劳动仲裁
王凯丽律师
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实习期没签合同离职公司不给工资可可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 你好请说下事情具体情况1
庄涛律师
3解答
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劳动仲裁到底有用吗
[律师回复] 具体说一下你的情况。
耿红杰律师
2解答
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劳动劳动合同已到期,公司提出不续签嗯,但未但至今距离合同到期已满一个月,但公司未提赔偿这个仲裁的话,需要怎么弄?
[律师回复] 你好,可联系做详细分析处理
郭春宝律师
4解答
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公司劝退可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,请详细说明一下情况,具体分析处理。
苏广文律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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