劳动纠纷 法律问答
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辞退职员要用何种方式来进行赔偿[律师回复] （一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 （三）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日照
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单位破产给员工赔偿吗[律师回复] （一）员工要及时关注单位破产情况，收集能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与单位沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间，要求单位出具书面赔偿协议。 （三）若单位拒绝支付赔偿，员工准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图日照
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单位口头辞退只给离职证明可不可以[律师回复] （一）单位应按法定程序辞退员工，避免口头辞退，及时出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等关键信息，降低法律风险。 （二）员工要重视书面辞退通知，若单位仅给离职证明，应积极索要书面通知。 （三）若单位拒绝提供书面通知，员工可通过录音、短信、邮件等形式固定单位辞退的证据。 （四）若双方发生纠纷且协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图滨州
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公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗[律师回复] 结论： 公司未提前一个月告知辞退员工，可能需支付赔偿金或代通知金，具体依解除劳动合同情形而定。 法律解析： 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。 若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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