劳动纠纷 法律问答
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加盖人力资源章的劳动合同有什么效力[律师回复] 1、在平常的时候，加盖人力资源章的劳动合同，它的效力是有不确定性的。劳动合同实际上就是劳动者和用人单位建立劳动关系，并且把双方权利和义务明确下来的协议。按照法律规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，然后双方在合同文本上签字或者盖章才生效。这里说的盖章，一般是指用人单位的公章或者合同专用章，因为这些章能代表用人单位的想法，在对外签订合同方面有法律效力。 2、人力资源章主要是在企业内部用于人力资源管理的相关事务，像员工考勤记录、人事档案管理等。它的使用范围常常只在企业人力资源部门的内部管理工作里，一般没有得到代表用人单位签订劳动合同的授权。 3、要是加盖了人力资源章的劳动合同，之后得到了用人单位的承认，就好比用人单位按合同约定做事，给员工发工资、交社保等，那这份劳动合同就会被认定是有效的。可要是用人单位不承认，而劳动者又拿不出别的证据证明这份合同是双方真实的想法，那么这份劳动合同就可能被认定为无效或者效力待定。所以呢，为了保证合同有效，维护自己的权益，签劳动合同时最好让用人单位盖公章或者合同专用章。律图菏泽
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怀孕期间女员工合同到期该怎么办[律师回复] 女职工“三期”权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工怀孕期间劳动合同到期，单位不能终止合同，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。 在“三期”内，单位要按原合同约定，继续给女员工发工资、缴纳社保，不能以合同到期为由终止劳动关系，否则就构成违法解除。 要是单位违法终止合同，女员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系直到“三期”结束；二是主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女员工在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 “三期”结束后，若女员工不想续约，要提前书面通知单位；若单位不想续约，要提前和女员工沟通，并按规定支付经济补偿。女员工遇到此类问题，可依据法律维护自身权益。律图山东
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公司未提前通知就业合同到期该怎么办[律师回复] 公司没提前通知就业合同到期，该怎么处理呢？根据《民法典》和《劳动合同法》，有以下几种情况。 要是劳动合同到期，公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司继续让劳动者工作，却没续签书面合同，从合同期满第二天到满一年前一天，公司每月要给劳动者双倍工资，还会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这些情况，先和公司沟通，了解公司对合同到期后的想法。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图滨州
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工作八年未签劳动合同，补偿该怎么算[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键。我们来聊聊工作八年没签书面劳动合同会遇到的补偿情况。 刚入职时，用人单位得在一个月内和劳动者签下书面劳动合同。要是用工超过一个月但不满一年都没签，就得每月给劳动者双倍工资，不过这双倍工资最多给11个月。可这里存在仲裁时效的问题，工作都八年了，双倍工资大概率过了仲裁时效，很难再去主张了。 但事情也没那么糟，工作八年没签合同，法律上会把这种情况视为用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。要是用人单位违法把你炒了，那你就有权让单位给赔偿金。赔偿金咋算呢？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就得给你一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，单位给半个月工资。拿工作八年的情况来说，正常经济补偿应该是八个月工资，要是单位违法解除合同，那赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，劳动者可以先收集能证明自己工作情况的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位心平气和地沟通，要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙。律图山东
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辞退试用期两个月员工需赔偿不[律师回复] 辞退试用期两个月的员工，是否需要赔偿得看具体情况。 要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，那用人单位辞退时不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明有明确的录用条件，还得能证明员工确实不符合这个条件。就好比用人单位制定了清楚的岗位职责和考核标准，员工没达到标准，这种情况下用人单位就可以解除劳动合同。 但要是用人单位因为自身原因，像经营调整之类的，没有正当理由就辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同了。这时用人单位要给劳动者赔偿金，通常是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。 另外，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位辞退员工也不用赔偿。 所以说，辞退试用期员工赔不赔偿，关键就看辞退理由合不合法、合不合理，而且用人单位得承担相应的举证责任。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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